發(fā)布者:中恩教育
當今時代,“不合伙,不創(chuàng)業(yè)”的觀念已經深入人心,然而大多企業(yè)家不知如何利用股權合伙創(chuàng)業(yè),當別人融錢、融資、融人的時候,我們資金缺乏、資源短缺、沒有人才,創(chuàng)業(yè)之路艱難坎坷……股權成為大多企業(yè)被嚴重忽略的重要資產。
分股是種技術,更是藝術。當你的合作伙伴拿到了比預期更高的回報,才能吸引更有實力的人爭著與你合作——要賺錢,先分錢!
中恩教育《團隊股權激勵方案班》
創(chuàng)業(yè)團隊如何帶?合作伙伴之間利潤該如何分配?12月11-13日,中恩教育《團隊股權激勵方案班》在鄭州盛大開課,中恩教育總裁、實戰(zhàn)派團隊股權激勵導師張致銘老師和中恩教育股權中心副總裁、中國式股權激勵劉瀚遠老師親臨現場,從股權心法、股權布局、頂層設計等角度入手,股權知識結合實戰(zhàn)案例,破除股權迷霧,導入激勵方案!
打通心法,“股盲”蛻變“股智”
領導孤軍奮戰(zhàn),為什么沒人替您分擔?1.缺少核心人才;2.人才無法進入;3.團隊士氣低落;4.失去融資能力;5.工作效率低下;6.產品很好但就是沒有資金……企業(yè)未來比的不是你領導多少人,而是比你能領導多少合伙人!股權激勵是趨勢,早做就是競爭對手為你培養(yǎng)人才,晚做就是你為競爭對手培養(yǎng)人才!
人在什么時候有動力?人在給自己干的時候有動力。小領導找人才,大領導找合伙人;小領導賣產品,大領導賣股份!股權是一種通過改變勞動關系,進而改變勞動結果的機制。
5.怎么退出?
做好預期,讓員工爭買公司股權
大多企業(yè)家做股權都會走入一個誤區(qū):員工表現好了再給股權,一旦給出去卻發(fā)現再也收不回,股權成了大鍋飯,本來工作積極努力的人變得懶散度日……問題出在哪里?對此,劉瀚遠老師一針見血地指出:股權更重要的目的就是激勵團隊,切不可基于“過去的貢獻”而做股權,而要基于“未來的創(chuàng)造”。前者叫“股權獎勵”,帶來的結果只率低下;后者才叫“股權激勵”,實現企業(yè)目標!
股權激勵不是讓所有員工都成為股東,而是讓所有員工都會成為股東!
那么,團隊股權激勵該給誰分?分多少才能產生更大的激勵作用?如何通過股權設計實現公司及部門目標?課程現場,劉瀚遠老師帶領現場學員進行崗位目標,并通過海氏評估法評估被激勵對象的價值貢獻,進而給對的人、分對的股!
本期|學員說
河南為知教育咨詢有限公司總經理 倪文堯
“加入中恩教育,企業(yè)不走彎路!”
我來自河南新鄉(xiāng)為知教育,做的是中高考文化教育。我和我的合伙人都是教師出身,之前對管理可以說是一竅不通,企業(yè)做得非常痛苦:潛力員工留不住、有能力的員工另立山頭、優(yōu)良人才進不來、沒有晉升體系、業(yè)績一直上不去……
次聽《總裁九大機制》就讓我們眼前一亮,原來企業(yè)可以這樣做!中恩的課程的實戰(zhàn)性讓我們堅定地成為了中恩教育的合伙人。通過一系列落地,我們公司發(fā)生了非常大的變化:之前讓我們頭疼的所有問題獲得了扭轉,公司從之前的25人增加到110多人,業(yè)績翻了4倍!
中恩讓我們明白,領導自己累點沒關系,重要的是跟著你的員工,他們能不能享受到公司做強做大的成就?我們有沒有讓他們過上更好的生活?
中恩教育《盈利系統》是一個非常落地的課程,其中文化系統和戰(zhàn)略系統手把手教你做企業(yè)文化,給公司注入了的凝聚力,我們的員工不再只是為了養(yǎng)家糊口而工作,更是為了社會做出一份貢獻!《盈利系統》結合《領導演說統御》,讓我們將企業(yè)文化傳遞給了全員,文化不再于辦公室,而是獲得了更廣泛的傳播!
非常感謝中恩教育給我們公司帶來的一系列變化,更真心希望在座的企業(yè)家們不要再走我們走過的彎路,早日加入中恩教育,實現財富倍增、身心解放!
前幾天,有位學員在中恩教育官網留言咨詢小編:他說自己是一個部門的負責人,近發(fā)現部門人員流失情況都很嚴重,學會就走,已經用了很多獎勵機制,但還是留不住人,很是苦惱。
中恩教育年會盛典以其規(guī)模宏大、形式新穎、收效顯著被企業(yè)家稱為不可錯過的年度盛會,很多企業(yè)家以參與中恩年會為傲,更因學習中恩年會而業(yè)績倍增。
鄭州?,斘璧笇W校是民政局審批的一所大型綜合舞蹈培訓學校,成立于2006年,現有分校13所,在校學員8000多名,常年開設:少兒拉丁舞、少兒街舞、少兒民族舞、初高中藝考輔導班、成年人肚皮舞、爵士舞、瑜伽等專注。創(chuàng)辦來以培養(yǎng)各類舞蹈教練上千名,向北京舞蹈學院、四川音樂舞蹈學院等高等院校輸送大批專注人才。參加湖南衛(wèi)視《舞動奇跡》獲得團體亞軍,一度成為《中國好聲音》編舞和伴舞,是河南電視臺戰(zhàn)略聯盟合作伙伴!
昔日的光環(huán)下,他們并沒有洋洋得意,而是互幫互助,彼此鼓勵;每個人都在為團隊付出,因為一個單子而興奮,因為一人成功而歡呼,這,就是“一家人”應有的樣子!