當前位置：首頁 > 新聞資訊 > 中恩頭條

企業(yè)總裁培訓：不用高薪挖人，這樣做，讓人才快速裂變

發(fā)布者：中恩教育

2019年12月24日，中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》其次天。

培訓機制

企業(yè)為什么要重視員工培訓？經(jīng)過系統(tǒng)培訓的員工，執(zhí)行力、勝任力超，做事事半功倍；沒有培訓過的員工，拖累同事拖累領(lǐng)導，領(lǐng)導能力再強也撐不起整個企業(yè)！領(lǐng)導，您的企業(yè)有完善的培訓系統(tǒng)嗎？

張致銘

主講：張致銘

中恩教育總裁

《總裁九大機制》創(chuàng)始人

那么：企業(yè)如何把更優(yōu)良人才的能力復制給每一個員工，提升全員崗位勝任力？如何培養(yǎng)團隊積極進取勝敗不棄的工作態(tài)度，塑造團隊目標感？中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場，張致銘老師為您傳授內(nèi)部人才培育的系統(tǒng)打法，讓培訓清晰而又！

人才機制

經(jīng)營企業(yè)，很多領(lǐng)導都有這樣的疑問：同樣是開公司，為什么自己又累又難，而總有人順風順水？為什么自己不是孤軍奮戰(zhàn)就是被人才“綁架”，而阿里、小米的團隊卻能攻無不克、戰(zhàn)無不勝？

吳志祥

主講：吳志祥

中恩教育副總裁

中恩教育商學院院長

團隊卓越系統(tǒng)導師

經(jīng)營企業(yè)的本質(zhì)就是就是經(jīng)營人，而經(jīng)營人的前提是了解人、認識人。領(lǐng)導識己、用己、塑己，才能識人、用人、塑人。當領(lǐng)導是“小樹苗”的時候，員工才敢對你叫板；而當領(lǐng)導通過自我修煉成為了“參天大樹”，自然沒有能人叫板的舞臺！

那么：企業(yè)家如何自我提升，讓人才為我所用、潛力爆發(fā)？將、帥、慧三才如何巧妙配合，讓領(lǐng)導解放身心、無為而治？中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場，吳志祥老師為您傳授領(lǐng)導慧眼識人的系統(tǒng)打法，讓人才為你蜂擁而至！

薪酬機制 + 晉升機制

身為企業(yè)家的您，一定遇到過以下人才管理難題：業(yè)務部門業(yè)績上不去，職能部門做事懶懶散散；員工到點就下班，工作沒有積極性；員工頻繁跳槽，人才大量流失……為什么員工就是不肯好好干活？
不是員工不好好干活，而是你的薪酬激勵不到位！不同崗位激勵方式不同，如何找到企業(yè)核能崗位，用薪酬激發(fā)員工動力？如何拉開崗位級別工資差距，讓員工充滿晉升的欲望？如何發(fā)獎勵讓員工更有感覺，業(yè)績倍增利潤翻番？

中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場，張致銘老師為您傳授薪酬晉升機制的系統(tǒng)打法，讓薪酬成為一種激勵，讓干部實現(xiàn)自動升降！

河南溢涵生物科技有限公司總經(jīng)理李佳

“如何逆轉(zhuǎn)0簽約會，簽約率達到80%以上？”

—————————————————————————————————

我們公司是2018年5月成立的，一切步入正軌后，9月份在公司所有人的全力以赴下開了場會。然而不知什么原因，現(xiàn)場客戶反應冷淡，整場會沒有簽約一單……這對員工和企業(yè)來說打擊真的非常大，當時我連續(xù)幾晚都沒有睡好覺……

在我非?？鄲赖臅r候，中恩的助教聯(lián)系到了我，通過學習《領(lǐng)導演說統(tǒng)御》我找到了客戶想要的東西，落地“六脈神劍”和簽約六步法之后，我們的員工不用服務自行簽約，會簽約率更是達到了80%以上！

所以，中恩的課不是我說它好，而是它真的很好！《盈利系統(tǒng)》之后我們落地了用戶系統(tǒng)、競爭系統(tǒng)、文化系統(tǒng)和戰(zhàn)略系統(tǒng)，實戰(zhàn)理論結(jié)合模擬演練，效果非常好！在各行各業(yè)都在降價的情況下，我們漲價還實現(xiàn)了業(yè)績利潤的提升！老師不用找客戶，客戶主動找我們合作！并且超額完成今年的業(yè)績目標！

所以我非常感謝賀老師、張老師的，感謝我的助教幫助我們不斷的落地，感謝中恩教育！

溫馨提示：以上為部分課程內(nèi)容，詳情請移步課程現(xiàn)場了解！