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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時答，輕松有保障

【財智匯·私房課】人才落地官·石家莊站：把人才搞好，企業(yè)就成功了一半！ 發(fā)布時間：2024.10.22 發(fā)布者：中恩教育

做企業(yè)，本質(zhì)上需要解決兩大問題：人的問題和錢的問題。在人的管理上，我們需要有人才可用，需要人崗匹配，需要通過人才激勵，推動企業(yè)發(fā)展前行。然而，很多企業(yè)家頭疼的就是人才的管理，不是招不來滿意的人才，就是不知道如何激發(fā)人才動力——到底該怎么辦？

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【標(biāo) 桿走訪】走進(jìn)上扶犁控股，學(xué)習(xí)業(yè)績3年增長10倍的秘訣！ 發(fā)布時間：2024.09.27 發(fā)布者：中恩教育

短短3年，業(yè)績增長10倍是一種什么體驗(yàn)？2024年9月24日，應(yīng)中恩教育財智匯同學(xué)李逸峰同學(xué)的邀請，中恩教育總裁張致銘、中恩財智匯湖南同學(xué)會的同學(xué)們來到湖南上扶犁控股有限公司，開啟了走訪學(xué)習(xí)：走進(jìn)標(biāo)桿、學(xué)習(xí)標(biāo)桿、成為標(biāo)桿！

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【股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)】要想企業(yè)做大做強(qiáng)，老板一定要這樣做股權(quán) 發(fā)布時間：2024.09.26 發(fā)布者：中恩教育

實(shí)戰(zhàn)的內(nèi)容，實(shí)效的工具，實(shí)操的方案：2024年9月23-25日，中恩教育《股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)》課程鄭州站成功舉辦，中恩教育聯(lián)合創(chuàng)始人劉瀚遠(yuǎn)、中恩教育績效導(dǎo)師陳道勇聯(lián)袂授課，來自全國各地的企業(yè)家們匯聚于此，通過三天兩晚的課程學(xué)習(xí)：掌握股權(quán)利器，企業(yè)擴(kuò)張、人才激勵、業(yè)績增長！

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【人才復(fù)制】讓企業(yè)擁有源源不斷的高素質(zhì)人才！ 發(fā)布時間：2024.09.22 發(fā)布者：中恩教育

2024年9月19-21日，中恩教育《人才復(fù)制》課程鄭州站成功舉辦，中恩教育總裁張致銘老師親臨授課，來自全國各地的企業(yè)家們來到課堂上，聚焦人才管理和復(fù)制，為企業(yè)打造高績效、高產(chǎn)出、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)！

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如何根據(jù)公司不同發(fā)展階段，制定合理的股權(quán)激勵方案？ 發(fā)布時間：2024.09.20 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)的發(fā)展階段，參照人從出生到死亡，分為嬰幼兒期，童年期、青少年期，成年期，老年期，我們把企業(yè)的生命周期劃分為初創(chuàng)期、成長期、成熟穩(wěn)定期、衰退期四個階段。企業(yè)在不同的階段有不同的特點(diǎn)，采取何種有效的股權(quán)激勵方案也有講究

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員工的忠誠來自哪里 ? 發(fā)布時間：2024.09.17 發(fā)布者：中恩教育

好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因?yàn)橹艺\從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。

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