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【鋼鐵之師特訓營】一堂課，終身難忘；一群人，業(yè)績暴漲！ 發(fā)布時間：2024.07.24 發(fā)布者：中恩教育

2024年7月20-21日，中恩教育·團隊系統(tǒng)《鋼鐵之師特訓營》第345期課程長沙站震撼開啟，來自全國各地的數(shù)百學員通過2天1晚的自我超越，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、狼性執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【盈利系統(tǒng)】戰(zhàn)略定生死：企業(yè)如何做對戰(zhàn)略抉擇？ 發(fā)布時間：2024.07.24 發(fā)布者：中恩教育

戰(zhàn)略系統(tǒng)是老板蕞擅長卻也蕞容易出問題的地方，當年諾基亞戰(zhàn)略失誤錯失了智能手機的先機，到現(xiàn)在還沒有跟上步伐，可見戰(zhàn)略選擇對企業(yè)的重要性。但是，戰(zhàn)略的復雜性決定了它必然很難掌握，老板如何提升戰(zhàn)略的創(chuàng)新性和準確性？

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【高管領(lǐng)導力】立場堅定，能力：這樣的高管團隊如何培養(yǎng)？ 發(fā)布時間：2024.07.17 發(fā)布者：中恩教育

經(jīng)營企業(yè)本質(zhì)上是經(jīng)營人，老板管理企業(yè)，根本上是通過領(lǐng)導班子來管理，在這個過程中，分管不同職能的高管團隊就成了影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。

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【股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)】完全固定的股權(quán)分配模式，到底有哪些隱患？怎么解決？ 發(fā)布時間：2024.07.08 發(fā)布者：中恩教育

完全固定的股權(quán)分配模式，到底有哪些隱患？· 股權(quán)比例每年都是一樣，團隊成員后期越來越?jīng)]動力，激勵性越來越弱； · 股權(quán)比例無法隨著貢獻的變化而變化，能干的不肯干，不能干的“搭便車”；· 當團隊成員發(fā)生變化的時候無法適應，導致不公平和內(nèi)部矛盾；· 不利于吸引新的投資者和合作伙伴，不利于企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展……

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中恩教育【鋼鐵之師特訓營】讓團隊上下同心、敢打能勝！ 發(fā)布時間：2024.07.08 發(fā)布者：中恩教育

2024年7月6-7日，中恩教育·團隊卓越系統(tǒng)《鋼鐵之師特訓營》第344期課程在鄭州震撼開啟，來自全國各地的數(shù)百學員通過2天1晚的自我超越，實現(xiàn)統(tǒng)一思想、狼性執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【標桿走訪】走進凡碧詩：打造細分領(lǐng)域的無形！ 發(fā)布時間：2024.07.08 發(fā)布者：中恩教育

同質(zhì)、內(nèi)卷、流量、轉(zhuǎn)化，在商業(yè)的戰(zhàn)場上，沒有硝煙的戰(zhàn)爭在持續(xù)上演。企業(yè)如何解決流量密碼？如何創(chuàng)新商業(yè)模式？如何占領(lǐng)用戶心智？如何增強用戶粘性，讓用戶非你不可？

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