發(fā)布者:中恩教育
為什么說要想把企業(yè)做大,老 板一定要懂股權?
1. 用股權做頂層布局,擴張裂變無壓力!
2. 用股權做資源整合,業(yè)績增長更輕松!
3. 用股權做團隊激勵,團隊自發(fā)不費心!
實戰(zhàn)的內(nèi)容,實效的工具,實操的方案:2024年9月23-25日,中恩教育《股權戰(zhàn)略系統(tǒng)》課程鄭州站成功舉辦, 中恩教育聯(lián)合創(chuàng)始人劉瀚遠、中恩教育 績效導師陳道勇聯(lián)袂授課,來自全國各地的企業(yè)家們匯聚于此, 通過三天兩晚的課程學習:掌握股權利器,企業(yè)擴張、人才激勵、業(yè)績增長!
劉瀚遠老師
■?中恩教育聯(lián)合創(chuàng)始人
■?中恩股權研究院院長
■?中國式股權激勵
■?動力股權理論創(chuàng)始人
■?股權機制方案班核心導師
■?股權戰(zhàn)略系統(tǒng)核心導師
陳道勇老師
■?中恩教育
績效導師
■?《
激勵》主講導師
■?跟隨賀傳智老師合作12年
■?專注薪酬、股權研究時間9年
■?荷蘭馬斯特里赫特管理學院工商管理碩士
股權是經(jīng)營智慧,也是處世智慧。重視股權的老 板們懂得,股權不僅是資本與權力的分配工具, 更是凝聚團隊力量、激發(fā)創(chuàng)新 、提高 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心引擎。
有的老 板不敢用股權,很大程度上就是因為股權結(jié)構(gòu)一旦確定就很難調(diào)整,如果要動,勢必牽一發(fā)而動全身, 涉及的利益相關者太多、太復雜……不想被股權所牽制?你需要一套動態(tài)股權模式!
動態(tài)股權是指在公司經(jīng)營中,根據(jù)不同階段、不同貢獻和不同風險程度等因素,對股權進行靈活分配的一種機制。 這種機制允許企業(yè)在發(fā)展過程中,根據(jù)實際需要和團隊成員的貢獻情況,適時調(diào)整股權比例,以達到更好的激勵效果和團隊穩(wěn)定性。
動態(tài)股權相對于靜態(tài)股權,有靈 、可調(diào)整性等特征,能夠彌補靜態(tài)股權的許多弊端:
1. 激勵員工:動態(tài)股權設計可以激勵團隊成員的積極性和動力,讓他們感受到自己的貢獻與回報成正比,從而更加投入地工作。
2. 吸引優(yōu)良 人才:通過動態(tài)股權設計,企業(yè)可以向潛在員工展示其公平、透明的激勵機制,從而吸引更多優(yōu)良 人才的加入。
3. 提高團隊穩(wěn)定性:動態(tài)股權設計有助于留住關鍵人才,減少人員流失,提高團隊的穩(wěn)定性和凝聚力。
4. 支持企業(yè)長期發(fā)展:通過靈活調(diào)整股權比例,企業(yè)可以更好地應對市場變化和內(nèi)部挑戰(zhàn),為長期發(fā)展提供有力支持。
股權設計需要前瞻性、戰(zhàn)略眼光,站在更高層次做股權,才能避免股權的一系列隱患。 如果您也需要股權設計來激勵團隊、整合資源、吸引合伙人,但還不知道如何為企業(yè)制定適合自己的股權結(jié)構(gòu), 敬請走進中恩教育《股權戰(zhàn)略系統(tǒng)》!