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企業(yè)老總培訓 | 企業(yè)自動運行機制大有可為 發(fā)布時間：2020.04.08 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)自動運行機制是一門新的科學，歸屬于經濟學里經濟工程學細分領域。企業(yè)作為商業(yè)組織，歸根結底就是為了贏利，自運行機制強調的是借助當事人的利益訴求和利益博弈，通過科學的方法來設計一項制度，從而達到組織的政策意圖與管理目標。

團隊股權激勵 | 企業(yè)家需要了解的股權激勵六大問題 發(fā)布時間：2020.04.08 發(fā)布者：中恩教育

股權激勵越來越受到企業(yè)家的青睞。但在多年的股權激勵項目實踐中，會發(fā)現很多領導對股權激勵的認知不深，對股權激勵還存有很多疑問。這一系列的問題，都將在中恩教育股權激勵課程《團隊股權激勵文案班》中獲得解答。今天，中恩教育小編先給大家簡單普及一下團隊股權激勵的基礎知識。

疫情過后，中小企業(yè)實現彎道超車的更佳方案：股權激勵 發(fā)布時間：2020.04.07 發(fā)布者：中恩教育

疫情給行業(yè)帶來的影響，大致可以將其分為兩類：是在疫情期間因為供需激增為其帶來增長的行業(yè)，比如、電商（到家服務）、線上教育；其次是受到疫情影響需求滯后出現，未來會有很大增長空間的行業(yè)，比如旅游業(yè)、影視行業(yè)、商業(yè)零售、社會服務、紡織服裝、食品飲料等。

疫情下，企業(yè)如何做好團隊股權激勵？ 發(fā)布時間：2020.04.07 發(fā)布者：中恩教育

面對疫情，中小企業(yè)存在諸多現實問題，原來的團隊股權激勵計劃是否還需要繼續(xù)？原來的團隊股權激勵計劃是否要根據疫情進行調整或變化？根據疫情調整或變化如何操作。

優(yōu)良員工留不住，作為領導該如何去思考？ 發(fā)布時間：2020.04.06 發(fā)布者：中恩教育

相信很多的企業(yè)領導經常會頭疼這樣的一個問題，想開除的員工卻開不掉，想好好培訓的優(yōu)良員工，卻一個也留不住。如果有心肯定會會注意到這樣的一個現像，往往留不住的都是比較優(yōu)良的人。因為他們有能力，他們堅信在別的地方能找到更好的歸屬。

企業(yè)管理培訓對企業(yè)有什么好處？ 發(fā)布時間：2020.04.06 發(fā)布者：中恩教育

經常有人問中恩教育的小編，企業(yè)管理培訓到底能給企業(yè)帶來哪些好處，今天中恩教育小編就來給大家好好講講企業(yè)管理培訓到底能給企業(yè)帶來哪些好處的話題。

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