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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問(wèn)及時(shí)答，輕松有保障

一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)，要不斷的向員工“推卸責(zé)任”！ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.14 發(fā)布者：中恩教育

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情，是不斷把攬?jiān)谧约荷砩系呢?zé)任一一卸掉，卸給越來(lái)越多的部門經(jīng)理和某個(gè)專注方面的員工。

企業(yè)無(wú)為而治，讓員工實(shí)現(xiàn)自我管理！ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，首要任務(wù)不是處處管著、監(jiān)視員工，而是建立一個(gè)能讓每個(gè)人都能成為人才的制度，讓員工自發(fā)地對(duì)待工作。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)更好的控制方法，就是來(lái)自于員工的自我管理。

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中恩教育斬獲“新浪2019中國(guó)教育盛典”年度綜合實(shí)力教育集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng) 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

12月03日，由新浪教育舉辦的新浪2019中國(guó)教育盛典在北京諾金酒店隆重舉辦，中恩教育作為受邀獲獎(jiǎng)企業(yè)嘉賓出席盛典，憑借著逆勢(shì)增長(zhǎng)的綜合實(shí)力及對(duì)教育行業(yè)的貢獻(xiàn)，斬獲“2019年度綜合實(shí)力教育集團(tuán)”獎(jiǎng)項(xiàng)，與新浪教育、國(guó)內(nèi)外教育專家一起見(jiàn)證企業(yè)榮耀加冕時(shí)刻！

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為什么領(lǐng)導(dǎo)走了，員工就不干活了，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

員工不認(rèn)真干活，關(guān)鍵還是“利益沒(méi)有內(nèi)嵌”。一部分人追逐利益，另一部分人“不患貧而患不均”，這時(shí)候強(qiáng)化管理的手段只能適得其反，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部震動(dòng)。

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企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，不要讓管理者成為員工創(chuàng)造力的絆腳石 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

有一家餐飲垂直自媒體公司，剛創(chuàng)業(yè)時(shí)僅3人，為了節(jié)約成本，每天在咖啡館辦公，卻發(fā)現(xiàn)工作效率出奇的高。五年多以后，隨著餐飲行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)，該公司完成了A輪融資，員工也發(fā)展到80多人，辦公效率卻……

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公司很小，適不適合做股權(quán)激勵(lì)？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.12 發(fā)布者：中恩教育

近由于企股課堂的開展，很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到“我的公司比較小，適不適合做股權(quán)激勵(lì)？”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你是如何思考的？

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