企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力自我修煉，行業(yè)成功者的領(lǐng)導(dǎo) ：2024年9月9-11日，中恩教育《領(lǐng)導(dǎo)力與干部打造》成功召開， 中恩教育董事長賀傳智、中恩教育總裁張致銘傾情授課，來自全國各地的企業(yè)家們來到古都開封，開啟一場領(lǐng) 袖級領(lǐng)導(dǎo)力的修煉之旅！

干部是老 板的左膀右臂，老 板用對人，更重要 就是用對干部。賀傳智老師指出： 企業(yè)中，關(guān)鍵的少數(shù)決定多數(shù)，51%的成果來自1%的關(guān)鍵人才。 然而，不少企業(yè)家還未真 正認識到干部團隊的重要性，更沒有系統(tǒng)、可靠的干部打造理論和方法： 干部如何選拔？如何任用？如何激勵？干部的使命和核心能力是什么？ 如何給予不同人才合適的位置和機會？如何提升全公司干部團隊的能力？等

企業(yè)裂變的背后是人才的裂變。對此，賀傳智老師指出：企業(yè)持續(xù)增長=戰(zhàn)略×組織，組織=強將×人才梯隊。 “強將”意味著人才的質(zhì)量足夠強，“人才梯隊”則意味著人才的數(shù)量足夠多。 企業(yè)要想實現(xiàn)不斷裂變，老 板一定要掌握的底層心法就是干部打造之道。

既然干部如此重要，企業(yè)如何打造干部團隊？賀傳智老師提出 干部打造-造將系統(tǒng)：①求將；②選將；③用將；④育將；⑤激將。 以求將為例：首先老 板要有一顆求賢若渴的心。古有秦穆公求慧眼識珠，以5張羊皮換取百里奚；又有劉備三顧茅廬，求得千古良相諸葛亮。 回到當代企業(yè)家管理企業(yè)中，賀傳智老師道出以上“求將”之心背后的深刻含義：求將之心背后是企業(yè)家之心、企業(yè)家精神， 終目的是為了成就他人、造福社會！

從實踐中來，到實踐中去，《領(lǐng)導(dǎo)力與干部打造》課程現(xiàn)場，賀傳智老師從領(lǐng)導(dǎo)力打造的兩大前提、 領(lǐng)導(dǎo) 者四大特質(zhì)、干部打造五步法、威儀二部曲等，幫助在場企業(yè)家打造干部生產(chǎn)線，搭建大將輩出的造將系統(tǒng)！

你是真 正的領(lǐng)導(dǎo) 者嗎？下屬對你的服從，是出于對職位的敬畏，還是對你本人的敬佩？如何讓下屬對你的領(lǐng)導(dǎo)能力心悅誠服， 自覺甘心追隨于你？

身為領(lǐng)導(dǎo) 者，單純靠職位讓人服從是遠遠不夠的，這只是 基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)力，更 的領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)上是一種“影響力”， 能夠讓靠近你的人不自覺認同你、追隨你。對此，張致銘老師道出其背后的核心： 普通領(lǐng)導(dǎo) 者支配眾人、讓人感到渺小；而領(lǐng) 袖領(lǐng)導(dǎo)眾人，促使別人自覺甘心賣力。 領(lǐng)導(dǎo) 者能否讓人發(fā)自內(nèi)心地跟隨，關(guān)鍵在于有沒有內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力。

《領(lǐng)導(dǎo)力與干部打造》課程現(xiàn)場，張致銘老師通過豐富的案例、生動的語言，傾情分享領(lǐng)導(dǎo)力五大法門、企業(yè)領(lǐng) 袖五行領(lǐng)導(dǎo)力、 提升領(lǐng)導(dǎo)力的六大工具、領(lǐng)導(dǎo)力策略五步法等，幫助在場企業(yè)家由內(nèi)而外打造讓人心悅誠服、持續(xù)跟隨的領(lǐng) 袖級領(lǐng)導(dǎo)力！

真 正的將軍都具有非凡的人格感 染力、威信力和統(tǒng)帥力，他能夠激發(fā)身邊無數(shù)的普通人，將其培養(yǎng)成像他一樣勇于沖鋒陷陣的戰(zhàn)士。 走進《領(lǐng)導(dǎo)力與干部打造》，掌握成為頂 級企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)之道！