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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問(wèn)及時(shí)答，輕松有保障

【企業(yè)總裁培訓(xùn)】領(lǐng)導(dǎo)力的4個(gè)層級(jí)，看看你在哪個(gè)層級(jí) 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的這個(gè)概念，在世界發(fā)展的100多年時(shí)間里，有太多的理論，有太多的專家做過(guò)這方面的研究。但是對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的概念還是很模糊的，為了幫助大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有更清晰的認(rèn)知，今天中恩教育小編就對(duì)這個(gè)話題給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理。

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【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】中小企業(yè)2大痛點(diǎn)，解決才能做大做強(qiáng) 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

天底下沒(méi)有小生意，只有小領(lǐng)導(dǎo)；市場(chǎng)上沒(méi)有小領(lǐng)導(dǎo)，只有小思維——所有的大型企業(yè)都是從中小企業(yè)發(fā)展而來(lái)，中小民營(yíng)企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)這兩大痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)？

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【企業(yè)總裁培訓(xùn)】如何通過(guò)一場(chǎng)培訓(xùn)引爆業(yè)績(jī)，提升組織力？ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

很多時(shí)候，我們總是抱怨企業(yè)無(wú)人可用，卻從未給人才成長(zhǎng)的土壤；我們總是擔(dān)心干部帶不好團(tuán)隊(duì)，卻把每次干部培訓(xùn)都變成了走過(guò)場(chǎng)的形式。領(lǐng)導(dǎo)，您知道如何為中層管理者專門(mén)策劃一場(chǎng)精彩的干部培訓(xùn)嗎？

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【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】讓機(jī)制去管理企業(yè)，而不總是領(lǐng)導(dǎo)親力親為！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

機(jī)制的制定與執(zhí)行實(shí)質(zhì)上是一種塑造人的過(guò)程。為什么要定機(jī)制？就是因?yàn)槟硞€(gè)方面不規(guī)范，有問(wèn)題，需要明確大家的行為要求，原來(lái)大家習(xí)以為常的習(xí)慣行為需要做出改變，按照制定的機(jī)制來(lái)。

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自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制：如何設(shè)計(jì)一套員工"為自己干"的機(jī)制，讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.05 發(fā)布者：中恩教育

自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和傳統(tǒng)的管理更大的不同是員工的自我管理，因?yàn)樗袑?duì)人的管理他的起點(diǎn)都是當(dāng)事人的自我管理。我們不應(yīng)該事后想方設(shè)法如何去管他，而是事先想辦法如何讓他自己管好自己，那么這就從根源上解決了管理的問(wèn)題。

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中恩教育：領(lǐng)導(dǎo)都想無(wú)為而治，卻總是事事操心！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.05 發(fā)布者：中恩教育

導(dǎo)讀：企業(yè)管理的更高境界是“無(wú)為而治”，管理者也都想實(shí)現(xiàn)人無(wú)為而機(jī)制有為，讓員工自我管理。但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違，都想無(wú)為而治，卻總是事事操心，身不由己！

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