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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時(shí)答，輕松有保障

【財(cái)智匯·私房課】培訓(xùn)落地官·合肥站：為企業(yè)打造持續(xù)裂變的人才生產(chǎn)線！ 發(fā)布時(shí)間：2024.01.23 發(fā)布者：中恩教育

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想立于不敗之地，需要擁有的人才資源。而企業(yè)培訓(xùn)作為人才培養(yǎng)的重要手段，其落地實(shí)施顯得尤為重要。五大落地官，場(chǎng)場(chǎng)有收獲。2024年1月22日，中恩教育財(cái)智匯·私房課之《培訓(xùn)落地官》合肥站成功舉辦，來自全國各地的中恩財(cái)智匯同學(xué)通過一天的課程內(nèi)容交流學(xué)習(xí)、智慧碰撞。中恩教育副總裁、中恩教育人才官吳志祥老師親臨現(xiàn)場(chǎng)，為企業(yè)家們帶來一場(chǎng)培訓(xùn)落地的智慧盛宴！

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關(guān)于“使命”的關(guān)鍵六問 發(fā)布時(shí)間：2024.01.21 發(fā)布者：中恩教育

德魯克是20世紀(jì) 偉大的管理學(xué)家，他對(duì)管理的認(rèn)識(shí)通俗而深刻，他在為企業(yè)提供咨詢時(shí)，通常都會(huì)問五個(gè)經(jīng)典問題，雖然每一次不一定這樣的循序，問問題的方式也不完全一樣，但大體圍繞著這五個(gè)方面展開。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】把工資發(fā)好，企業(yè)就成功了一半 發(fā)布時(shí)間：2024.01.19 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)開門三件事：產(chǎn)品、用戶、團(tuán)隊(duì)。如果說產(chǎn)品是企業(yè)的“根”，用戶是企業(yè)的“天”，那么團(tuán)隊(duì)就是企業(yè)的“地”，是企業(yè)賴以生存、謀求發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，經(jīng)營(yíng)人才的首要問題就是薪酬?？梢哉f，工資發(fā)得好不好，決定了員工的工作效率和工作動(dòng)力，甚至決定了企業(yè)有多少優(yōu) 秀人才。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】什么樣的高管值得培養(yǎng)？ 發(fā)布時(shí)間：2024.01.15 發(fā)布者：中恩教育

擁有一批杰出的高管是解放領(lǐng)導(dǎo) 身心、提高企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。然而，高管團(tuán)隊(duì)又是不少企業(yè)家蕞頭疼的事情之一，不僅優(yōu) 秀高管的選拔不容易，培養(yǎng)更是難上加難。在這個(gè)過程中，領(lǐng)導(dǎo) 需要投入大量的時(shí)間和精力，同時(shí)還要面對(duì)人才流失、團(tuán)隊(duì)矛盾等諸多挑戰(zhàn)……那么，如何才能找到蕞具潛力的高管人才，并培養(yǎng)他們成為企業(yè)的中流砥柱？

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】企業(yè)要想獲得突破性發(fā)展，應(yīng)該怎么做？ 發(fā)布時(shí)間：2024.01.12 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)要想獲得突破性發(fā)展，應(yīng)該怎么做？企業(yè)要想獲得突破性發(fā)展，光靠營(yíng)銷、產(chǎn)品、人才是萬萬不夠的，而是要系統(tǒng)思考、主要突破，對(duì)內(nèi)提升組織能力，對(duì)外提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，不少企業(yè)家在運(yùn)營(yíng)企業(yè)的過程中，往往會(huì)卷入同質(zhì)化的陷阱：產(chǎn)品難賣、利潤(rùn)微薄、競(jìng)爭(zhēng)激烈、內(nèi)耗嚴(yán)重……對(duì)此，賀傳智老師指出：企業(yè)要左手抓運(yùn)營(yíng)、右手抓戰(zhàn)略，不可偏重其一。重運(yùn)營(yíng)輕戰(zhàn)略，運(yùn)營(yíng)做得再好也會(huì)陷入同質(zhì)化；只有戰(zhàn)略方向不同，一切才會(huì) 不同！

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如何正確處理企業(yè)和員工的關(guān)系 發(fā)布時(shí)間：2024.01.10 發(fā)布者：中恩教育

你怎樣對(duì)待你的員工，你的員工就會(huì)怎樣對(duì)待你的客戶。

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