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中小企業(yè)公司薪酬績效思路 發(fā)布時間：2024.03.18 發(fā)布者：中恩教育

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢下，中小企業(yè)面臨著日益激烈的競爭和不斷變化的市場需求。為了提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，薪酬績效成為了企業(yè)管理者需要面對的重要課題。本文旨在探討中小企業(yè)公司薪酬績效的思路，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)性的幫助。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】員工問題層出不窮，到底是什么原因？ 發(fā)布時間：2024.03.11 發(fā)布者：中恩教育

員工難管，問題頻出，試試一場培訓(xùn)解決難題：2024年3月9-10日，中恩教育《鋼鐵之師特訓(xùn)營》第340期課程鄭州站成功開啟，助力企業(yè)：統(tǒng)一思想、執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】激發(fā)全員，利潤增長：如何通過3天學(xué)習(xí)取得企業(yè)3年增長？ 發(fā)布時間：2024.03.07 發(fā)布者：中恩教育

利潤是企業(yè)的生命，讓每個人成為利潤的發(fā)動機。2024年3月3-5日，中恩教育《全員增長》課程在開封成功舉辦，中恩教育總裁張致銘親臨現(xiàn)場授課，實戰(zhàn)的課程內(nèi)容、熱烈的學(xué)習(xí)氛圍吸引了騰訊、網(wǎng)易等知名媒體前來報道。全國各地企業(yè)家匯聚于此，通過5大核心、22大法則，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立全員增長系統(tǒng)！

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執(zhí)行力不到位一切等于零 發(fā)布時間：2024.03.04 發(fā)布者：中恩教育

三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能逢山開路、遇河架橋、排難除險，千方百計地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。執(zhí)行力是競爭力，也是一個單位一個部門的生命力。所有管理和工作的關(guān)鍵在于執(zhí)行到位，沒有執(zhí)行力，一切等于零！沒有執(zhí)行力，縱使你的目標(biāo)再絢爛，到頭來也干不成一件實實在在的事。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何設(shè)計讓企業(yè)自動運轉(zhuǎn)的機制 發(fā)布時間：2024.02.29 發(fā)布者：中恩教育

當(dāng)今這個時代，老板真的是又苦、又累又不被理解的一類人，很多企業(yè)家抱怨企業(yè)難做、錢難賺，其實不是創(chuàng)業(yè)難，只不過是大多數(shù)人沒有掌握到成功的邏輯。且不說市場變幻莫測，一招不慎滿盤皆輸，就連內(nèi)部管理這一企業(yè)家基本功，很多人都沒有完全搞明白就匆忙創(chuàng)業(yè)，后跌跌撞撞，出現(xiàn)各種問題——到底什么樣的企業(yè)，能夠一路長虹，戰(zhàn)無不勝？

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】身為企業(yè)家，一定要懂的員工激勵邏輯 發(fā)布時間：2024.02.29 發(fā)布者：中恩教育

為什么我們不建議領(lǐng)導(dǎo) 當(dāng)甩手掌柜，把員工激勵工作丟給人力資源？因為這樣做后患無窮：①人力資源是“職業(yè)經(jīng)理人”思維，考慮更多的是工作做了沒做，很少會考慮做完之后效果如何；②領(lǐng)導(dǎo) 不懂激勵，公司形不成系統(tǒng)化的激勵體系，非常容易偏離主要方向，甚至走向失控；③領(lǐng)導(dǎo) 從來不激勵，員工對領(lǐng)導(dǎo) 沒有信任度和崇拜感，團(tuán)隊形聚而神散，很難攜手并進(jìn)……

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