劉瀚遠(yuǎn)老師指出： 在職分紅激勵(lì)是企業(yè)調(diào)動員工積極性的重要武器，也是相對容易落地的股權(quán)工具之一。 在設(shè)置在職分紅激勵(lì)的考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)可以采用多種方法，如關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）法、平衡計(jì)分卡（BSC）法、360度反饋法等。 除此之外，以下注意事項(xiàng)企業(yè)一定要牢記：

1. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相關(guān)。企業(yè)任何激勵(lì)措施都是為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)， 戰(zhàn)略目標(biāo)又分為長期和短期目標(biāo)，我們可以將這些目標(biāo) 為具體的業(yè)績指標(biāo)，以便在考核中衡量員工是否為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

2. 個(gè)人績效是評價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)。因此，在設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們不妨考慮員工的個(gè)人績效， 如工作效率、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等。這些指標(biāo)可以通過具體的業(yè)績數(shù)據(jù)、客戶反饋、同事評價(jià)等方式進(jìn)行量化評估。

3. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平、公正，避免主觀性和偏見。公平性是考核的首要原則， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定明確的考核流程和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工都能夠在相同的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行考核。同時(shí)，企業(yè)還可以建立申訴機(jī)制， 允許員工對考核結(jié)果提出異議并進(jìn)行申訴。

4. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有激勵(lì)性，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。激勵(lì)是達(dá)成目標(biāo)的手段， 高額獎(jiǎng)勵(lì)對應(yīng)高額目標(biāo)，企業(yè)可以通過設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)、提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)等方式來激勵(lì)員工， 必要時(shí)可以根據(jù)員工的個(gè)人能力和發(fā)展需求，提供個(gè)性化的激勵(lì)方案。

5. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有可操作性，方便企業(yè)進(jìn)行考核和評估。企業(yè)可以通過制定具體的考核表、 使用績效考核軟件等方式來提高考核的可操作性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期對考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和調(diào)整，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

什么是增量分紅？增量分紅是指公司把超出目標(biāo)利潤的金額作為資金來源，分配給合伙人。 具體來說，當(dāng)公司的實(shí)際利潤超過設(shè)定的目標(biāo)利潤時(shí)，超出部分的利潤會按照一定的比例或規(guī)則分配給合伙人作為獎(jiǎng)勵(lì)。

對此，陳道勇老師指出：增量分紅相對于傳統(tǒng)分紅方式有非常明顯的優(yōu)勢，它直接關(guān)聯(lián)企業(yè)超過目標(biāo)利潤的增量部分， 不僅提高了投資者回報(bào)，還強(qiáng)化了企業(yè)盈利與現(xiàn)金流管理的重視，有助于企業(yè)健康發(fā)展，并吸引更多注 金回報(bào)的投資者。 企業(yè)要想通過股權(quán)獲得更大的市場、更高的收益、更多的人才，一定要學(xué)會增量分紅。

不同于傳統(tǒng)分紅思維，增量分紅因?yàn)榉值氖恰霸隽俊保阅鼙苊夂芏鄠鹘y(tǒng)分紅方式的弊端，能夠適用更多激勵(lì)場景， 如：老 板擔(dān)心股權(quán)分了，員工坐享其成；公司利潤 核心股東知曉，不適合公開等。

公司就像一個(gè)池塘，老 板的主要任務(wù)不是養(yǎng)魚，而是思考如何把不同的魚放到合適的池塘里去，并且通過科學(xué)的方法改變 水質(zhì)， 讓魚塘里的魚吃得更好、游得更快、長得更大。《股權(quán)機(jī)制方案班》課程現(xiàn)場，陳道勇老師傾情分享增量分紅的三種模式 （事業(yè)合伙人，項(xiàng)目合伙人，小濕股）及三大原則、八大步驟，幫助企業(yè)建賽道、建機(jī)制，科學(xué)分錢、效率倍增！

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用過去的方法，只能獲得 過去的結(jié)果，當(dāng)你對過去的結(jié)果不滿意的時(shí)候，請立刻改變現(xiàn)在的方法！ 如果您對股權(quán)有需求，但還不敢直接分股權(quán)，敬請走進(jìn)中恩教育《股權(quán)機(jī)制方案班》！

股權(quán)無小事，一念天堂，一念地獄。因此，企業(yè)家千萬不要在沒有系統(tǒng)掌握股權(quán)知識的情況下輕易使用股權(quán)， 而要系統(tǒng)學(xué)習(xí)股權(quán)，還是選擇專 業(yè)的老師、專 業(yè)的課程蕞為保險(xiǎn)。