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為什么受委屈的總是人力資源 發(fā)布時間：2023.07.15 發(fā)布者：中恩教育

經常有老外們說中方員工很棒，只有一點點需要改進的地方，就是愛推手，愛打“太極拳”，言外之意，是說中國人比較“擅長”推諉責任。

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商超界天花板，行業(yè)大佬都學不會的胖東來 發(fā)布時間：2023.07.14 發(fā)布者：中恩教育

商超界天花板，行業(yè)大佬都學不會的胖東來，到底有多厲害？所到之處，國際巨頭家樂福、沃爾瑪、丹尼斯都要忌憚幾分，甚至逃脫不了關停的命運，胖東來到底有多牛？

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初創(chuàng)期公司，薪酬問題分析及解決方法 發(fā)布時間：2023.07.13 發(fā)布者：中恩教育

初創(chuàng)期公司是指那些處于創(chuàng)業(yè)階段，尚未形成穩(wěn)定的盈利模式和市場地位的公司。這類公司通常具有以下特點：創(chuàng)新性強、風險高、資金緊張、人才缺乏、競爭激烈等。

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【企業(yè)管理培訓】《總裁九大機制》之晉升機制：培養(yǎng)高素質干部團隊 發(fā)布時間：2023.07.12 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)可以通過以下措施來建立的晉升機制，從而培養(yǎng)出高素質的干部團隊，讓人才快速成長。企業(yè)應該注重內部晉升、建立明確的晉升標準、建立完善的職業(yè)發(fā)展體系和公正的評估機制，讓員工能夠在一個公平、公正的環(huán)境下實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想和發(fā)展目標。

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【企業(yè)管理培訓】《總裁九大機制》之績效機制：企業(yè)的衡量標準 發(fā)布時間：2023.07.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)如同一臺精細的機器，不同的機制組合成為了企業(yè)的基礎框架，而這些機制中，績效機制則是企業(yè)的重要組成部分，具有不可替代的重要地位。

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【企業(yè)管理培訓】《總裁九大機制》之培訓機制：批量復制人才 發(fā)布時間：2023.07.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)管理是一個復雜的系統(tǒng)，就像一臺精細的機器一樣，由多個部分組成。文化、戰(zhàn)略、產品、營銷、薪酬、晉升、人才等，這些機制互相配合，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

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