發(fā)布者:中恩教育
經(jīng)營(yíng)企業(yè), 壞的狀態(tài)是什么?人管不好,錢(qián)賺不來(lái),領(lǐng)導(dǎo) 身心疲憊,沒(méi)時(shí)間、沒(méi)自由,更有甚者,很多公司做著做著, 創(chuàng)始人被踢出局,失去公司控制權(quán),合伙人反目成仇,公司面臨分崩離析……
股權(quán)設(shè)計(jì)沒(méi)那么復(fù)雜,無(wú)論如何布局股權(quán),掌握控制權(quán)是更重要 的,但很多人要么不懂股權(quán)設(shè)計(jì),幾個(gè)合伙人你一言我一語(yǔ), 終無(wú)法拍板決策;要么股權(quán)設(shè)計(jì)不合理, 有想法的人沒(méi)有決策權(quán)……如何設(shè)計(jì)股權(quán),既能保證創(chuàng)始人的控制權(quán), 又能保證別的 股東有足夠的動(dòng)力和參與度,共同推動(dòng)公司發(fā)展?
67%/51%/34%
公司治理的所有權(quán)力, 終都來(lái)自股權(quán)。股權(quán)一方面代表公司未來(lái)的一部分增值收益,另一方面也代表在公司的控制權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、投票權(quán)。 隨著企業(yè)發(fā)展以及一輪又一輪的融資,創(chuàng)始人出讓的股份和控制權(quán)就越來(lái)越多。這些出讓的股份加在一起, 就有可能讓創(chuàng)始人喪失對(duì)公司的控制權(quán)。
第 一條線是67%。根據(jù)公司法的規(guī)定,2/3以上的表決權(quán)的股東,才能夠?qū)τ诠局卮笫马?xiàng), 包括修改公司章程、增資、減資、合并、分立這樣的事項(xiàng)做出決策。也就是說(shuō)你擁有了公司67%以上的股份 , 那你就對(duì)公司有一個(gè) 的控制權(quán);
第 二條線是51%。也叫相對(duì)控制權(quán),除了我們前述講到的需要 由2/3以上同意才能夠處理的重大事項(xiàng)以外, 別的 事項(xiàng)百分51%的股東就可以去做決策了;
第三條線是34%。這個(gè)是從67%的 控股線倒推出來(lái)的,也就是說(shuō)你持有股份超過(guò)34%, 那你就對(duì)公司重大事項(xiàng)有了一票否決權(quán)。
掌握這三條線,非常有利于股東、創(chuàng)始人保住自己的控制權(quán),避免出現(xiàn)新浪的王志東、俏江南的張?zhí)m由于自己?jiǎn)适У袅丝毓蓹?quán)被公司踢出局情況。
股權(quán)布局/公司章程/協(xié)議約定
在落地會(huì)現(xiàn)場(chǎng),呂馥冰老師也分享了如何幫助學(xué)員提升演講水平的方法,從思維、口才、技巧等方面入手, 提 員的演講能力。內(nèi)容圍繞:
一、股權(quán)布局股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司控制權(quán)的基礎(chǔ)。創(chuàng)始人需要 確保自己擁有相對(duì)較大的股份,以便對(duì)公司有更大的控制權(quán)。 同時(shí),合理分配股份也可以讓別的 股東有足夠的動(dòng)力和參與度,共同推動(dòng)公司發(fā)展。公司控制權(quán)的股權(quán)結(jié)構(gòu)可以有以下幾種形式: ①單一股權(quán)結(jié)構(gòu),例如微軟公司;② 控股結(jié)構(gòu),例如蘋(píng)果公司;③具有表決權(quán)優(yōu)先股的股權(quán)結(jié)構(gòu),例如亞馬遜公司; ④雙層股權(quán)結(jié)構(gòu),例如谷歌公司和京東。
二、公司章程公司章程是公司的憲法,其規(guī)定了公司治理的基本原則和程序。 企業(yè)家在制定公司章程時(shí),需要 認(rèn)真了解其內(nèi)容和條款,盡可能保障自己的權(quán)益。 例如,可以在章程中規(guī)定重大事項(xiàng)的表決權(quán)、董事的產(chǎn)生方式、董事會(huì)的職權(quán)范圍等等。
三、協(xié)議約定協(xié)議約定是一種靈活、 的控制權(quán)保障方式。企業(yè)家可以通過(guò)與股東、高管、投資人等簽訂各種協(xié)議, 明確各自的權(quán)責(zé)利,避免不必要的糾紛和沖突。例如,可以簽訂《股東協(xié)議》、《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等等。
總之,公司控制權(quán)的把握需要企業(yè)家在股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司章程和協(xié)議約定等多個(gè)方面下功夫。 只有把握好公司控制權(quán),才能確保公司的穩(wěn)定和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。
如果說(shuō)管理知識(shí)能幫助領(lǐng)導(dǎo) 搞懂運(yùn)營(yíng)這件事兒,那么股權(quán)知識(shí)則是企業(yè)頂層布局、從根本上釋放員工動(dòng)力的致勝法寶。 如果您也認(rèn)同以上觀點(diǎn),但還不清楚具體如何實(shí)現(xiàn)股權(quán)的設(shè)計(jì)與布局,為大家推薦一堂專(zhuān)注 的股權(quán)課程:中恩教育《股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)》。
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很多人提到股權(quán)會(huì)覺(jué)得離自己很遙遠(yuǎn),認(rèn)為這些都是大公司需要設(shè)計(jì)的,這其實(shí)是巨大的認(rèn)知偏差。股權(quán)不僅是領(lǐng)導(dǎo) 需要 具備的常識(shí), 更是所有企業(yè)生存發(fā)展的基石。什么叫公司?公司就是股權(quán),有股權(quán)就有公司,這就意味著開(kāi)公司需要 懂股權(quán)。
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什么是股權(quán)結(jié)構(gòu)?股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu), 終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。
企業(yè)開(kāi)門(mén)三件事:產(chǎn)品、用戶、團(tuán)隊(duì)。如果說(shuō)產(chǎn)品是企業(yè)的“根”,用戶是企業(yè)的“天”,那么團(tuán)隊(duì)就是企業(yè)的“地”,是企業(yè)賴以生存、謀求發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才,經(jīng)營(yíng)人才的首要問(wèn)題就是薪酬??梢哉f(shuō),工資發(fā)得好不好,決定了員工的工作效率和工作動(dòng)力,甚至決定了企業(yè)有多少優(yōu) 秀人才。
在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì),股權(quán)作為一種重要的資源配置工具,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。然而,如何用好股權(quán),卻是許多企業(yè)面臨的難題:1.如何合理分配股權(quán),實(shí)現(xiàn)各方利益共贏?2.如何制定股/人/量/價(jià)/退規(guī)則,讓股權(quán)機(jī)制平穩(wěn)運(yùn)行?3.如何選擇股東和激勵(lì)對(duì)象,讓股權(quán)價(jià)值蕞大化?4.如何把合適的股權(quán)分給合適的人,凝聚人心?5.……
通過(guò)合理的股權(quán)機(jī)制設(shè)計(jì),激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情,吸引和留住核心人才,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展:2024年4月13-15日,中恩教育《股權(quán)機(jī)制方案班》西安站成功舉辦,來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)家們來(lái)到中恩教育課堂,通過(guò)3天2晚的課程學(xué)習(xí),用股權(quán)釋放團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,突破企業(yè)增長(zhǎng)瓶頸!
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