如果問什么是企業(yè)發(fā)展的命脈，一個是產(chǎn)品，另一個就是團隊。但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總會面臨各種各樣的團隊問題，要么是團隊沒干勁、沒動力，要么是人才招不來、留不住等等。今天，我們就來一起解決這些問題。

　　氣溫驟降，也擋不住企業(yè) 家學(xué)習的熱情：2020年11月17日，中恩教育財智共贏匯第59期專題落地分享會在鄭州隆重舉 行，中恩教育董事長賀傳智現(xiàn)場分享企業(yè)經(jīng)營之道，中恩教育營銷總經(jīng)理李一諾帶來《高績效團隊打造》之團隊激勵篇，來自財智共贏匯的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們互相交流課程落地經(jīng)驗，用自身成長帶動企業(yè)發(fā)展！

企業(yè)如何招到人、選對人、用好人？

　　問題一：創(chuàng)業(yè)時候帶著一群年輕人，走著走著大家都“老了”，出現(xiàn)很多問題，思維也跟不上年輕人的節(jié)奏了，怎么辦？
　　賀傳智老師：和人有生命周期一樣，企業(yè)“衰老”是沒有辦法的、必然的。我們只能做到延遲死亡。要想跟得上年輕人的步伐，就要跟年輕人在一起，了解年輕人需要的是什么，個性在哪里。大企業(yè)的創(chuàng)始人都是人性大 師，非常懂人性，因此老 板不要在“人”上看人，要在“人性”上看人。
　　問題二：招人選人把握不好，招出來選出來的都不是自己想要的，怎么辦？
　　賀傳智老師：選人沒有捷徑，今日頭條張一鳴10年時間面試過多少人你知道嗎？近2000人——你必 須要多看，看不準是因為沒比較，看得多了就知道誰好誰壞。另外，看人的準確率是逐漸累積的，很難做到百分之100，杰克?韋爾奇、華為任正非看人準確率也才百分之80。所以老 板要先提升自己和招人部門的面試、看人能力，接下來再波及到整個管理層。為什么？因為很多東西你自己把控不了，需要各個部門負責人幫助你把控。
　　有了以上的心法，再加上下面的方法，可以幫助你提高看人的準確率：
　?、俜秶捍蠓秶＿x。只有放大視野，擴大選人范圍，才能優(yōu)中選優(yōu)。②數(shù)量：量大，開口要大。有時候招不招得進來不重要，招不進來交個朋友行不行？③技術(shù)：指的是面試招人技巧。技術(shù)不到家就容易把行的人錯過了，把不行的人招進來了。
　　問題三：為什么激勵團隊，激勵多了員工反而沒感覺了，不感恩了。怎么讓員工一直保持激 情和狀態(tài)？
　　賀傳智老師：為什么我們一直給員工做激勵，員工越來越?jīng)]狀態(tài)？（1）問大家一個問題：同樣一杯茶，讓你喝一百次，你還能有感覺嗎？（2）員工為什么不再像當初那樣有狀態(tài)，還有一個問題可能就在于，你只“打雞血”，沒有別的動作。（3）我們給的都是自己想給的，帶頭來還要說員工“不感恩”。所以老 板不要帶著目的性地讓員工感恩，要多想想怎么給員工想要的東西；（4）不要忽略儀式感和榮譽感。（5）另外，員工的狀態(tài)不要單純用激 情來衡量，我們既要有跑百米的人，也要有跑 馬拉松的人！

　　牢記初心，才能承載使命。落地會現(xiàn)場，中恩教育財智共贏匯金鵬展翅同學(xué)會會長、北京金城影業(yè)有限公司總經(jīng)理張欣女士帶領(lǐng)大家回顧了金鵬展翅同學(xué)會3年來的光輝歷程。從成立到現(xiàn)在，同學(xué)們積ji組織并參與分享活動，慷慨分享學(xué)習心得和落地經(jīng)驗，同學(xué)會已經(jīng)成為一個有愛、有趣的大家庭，會員企業(yè)也依托中恩獲得了長足的發(fā)展和擴張，我們有理由相信，在未來的日子里，在同學(xué)們的支持和配合下，金鵬展翅同學(xué)會的未來會更加輝煌！

　　檢驗團隊的標準是什么？——高績效。沒有績效一切辛苦都是徒勞！那么如何快速提升團隊績效？分享會現(xiàn)場，中恩教育營銷總經(jīng)理李一諾為大家?guī)砹艘槐尽昂诵拿丶保喝绾未蛟旄呖冃F隊。從挖掘員工潛力、提升員工能力、激發(fā)員工動力三個維度入手，讓員工從此告別低產(chǎn)、低效、低能，讓您的團隊不僅崗位價值zui大化，更能實現(xiàn)業(yè)績和收入的雙提升！

中恩教育營銷總經(jīng)理：李一諾

　　《高績效團隊》之團隊激勵篇部分內(nèi)容：
　　1. 如何通過榮譽體系搭建激 活全員動力？
　　2. 如何用使命驅(qū)動上層更大動力？
　　3. 如何正確發(fā)起一場全員贏銷“戰(zhàn)役”，從而實現(xiàn)一戰(zhàn)而定？
　　4. 如何從源頭抓起，讓優(yōu) 秀員工都爭先來我們公司？

　　精心的組織+實戰(zhàn)的內(nèi)容+生動的講解，讓整個落地會現(xiàn)場掌聲此起彼伏，通過賀傳智老師和李一諾李總的分享，在場企業(yè) 家掌握了大量招人用人的技巧和工具，更堅定了打造高績效團隊的信心，大家紛紛表示受益匪淺，不虛此行！