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中恩頭條 |行業(yè)資訊 |股權(quán)激勵 |員工風(fēng)采 |企業(yè)自動運轉(zhuǎn) |落地服務(wù)

【總裁九大機制】如何做營銷，讓產(chǎn)品賣得更輕松？ 發(fā)布時間：2024.08.16    發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)要想做好，產(chǎn)品是第 一戰(zhàn)略，但也需要好的營銷，只有營銷能把產(chǎn)品帶到用戶面前，產(chǎn)品再好，也需要營銷為產(chǎn)品營造勢能。正如張致銘老師所言：如果說產(chǎn)品是為用戶創(chuàng)造價值，那么營銷就向用戶傳遞價值的重要武器。

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【總裁九大機制】怎么做能讓員工主動工作，不用催也不用推？ 發(fā)布時間：2024.08.15    發(fā)布者：中恩教育

員工動力激發(fā)是企業(yè)非常重要的事情，里面有著很大的學(xué)問，不少企業(yè)家經(jīng)常會問的問題就是：為什么我們定的業(yè)績目標(biāo)，員工不心動、不想動？難道經(jīng)營企業(yè)、帶領(lǐng)團隊，只能“推”著員工前進(jìn)嗎？有沒有一種辦法，讓員工主動工作，不用催也不用推？

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【總裁九大機制】不降價不打折，卻能銷量翻番的神操作是什么？ 發(fā)布時間：2024.08.14    發(fā)布者：中恩教育

2024年8月14日，中恩教育《總裁九大機制》 95期課程濟南站第 二天，我們來討論企業(yè)的產(chǎn)品機制、培訓(xùn)機制和薪酬機制。

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【總裁九大機制】企業(yè)文化沒作用？原因出在這三個誤區(qū) 發(fā)布時間：2024.08.13    發(fā)布者：中恩教育

2024年8月13-16日，中恩教育《總裁九大機制》第 195期課程濟南站成功開啟，來自全國各地的數(shù)百位企業(yè)家，通過四天三晚的課程學(xué)習(xí)，夯實管理內(nèi)功，在復(fù)雜的市場環(huán)境下尋求企業(yè)的持續(xù)增長之道！

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【鋼鐵之師】什么樣的員工，能夠幫助企業(yè)打勝仗？ 發(fā)布時間：2024.08.12    發(fā)布者：中恩教育

2024年8月11-12日，中恩教育《鋼鐵之師特訓(xùn)營》第346期課程石家莊站震撼開啟，來自全國各地的數(shù)百學(xué)員通過2天1晚的自我超越， 實現(xiàn)統(tǒng)一思想、狼性執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【演說統(tǒng)御】讓客戶信賴，讓人才跟隨 發(fā)布時間：2024.08.09    發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)家如何掌握大師級的演講技能？有人說：內(nèi)容要有邏輯，主次分明；有人說：講話要有主要 ，惜字如金；有人說：要以聽眾為核心，提供價值——究竟什么才是企業(yè)家應(yīng)該學(xué)習(xí)的演說技能？

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【總裁九大機制】如何輕松管理公司？奧秘在底層的機制設(shè)計 發(fā)布時間：2024.07.31    發(fā)布者：中恩教育

俗話說“360行，行行出狀元”，但也要看到“360行，行行不容易”，尤其是創(chuàng)業(yè)者，不僅要懂營銷、帶團隊，還要懂市場、搞產(chǎn)品，看上去是“人上人”，實際上心力交瘁，壓力山大。

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【總裁九大機制】如何破 解激勵無效、員工工作懶散的困境? 發(fā)布時間：2024.07.30    發(fā)布者：中恩教育

眾所周知， 的成績要靠 的團隊來創(chuàng)造，而團隊是否 ，則很大程度上取決于組織的激勵制度。然而，很多企業(yè)的激勵制度往往流于形式：別人咋做我咋做，多發(fā)一塊錢都是犯傻；一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向，激勵過程簡單而又粗暴；花大價錢做薪酬績效，效果不好還怨聲載道……

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【總裁九大機制】如何打造口碑、銷量、利潤都無可挑剔的好產(chǎn)品？ 發(fā)布時間：2024.07.29    發(fā)布者：中恩教育

我的產(chǎn)品真的很好，但是市場不認(rèn)可，怎么辦？這個產(chǎn)品明明過去很好賣，現(xiàn)在不受歡迎了，我該做些什么？很多人都有這樣的困惑。辛辛苦苦、絞盡腦汁研發(fā)出來的產(chǎn)品，顧客不買賬、市場不認(rèn)可，蕞后只是感動了自己。企業(yè)如何打造口碑、銷量、利潤都無可挑剔的好產(chǎn)品？

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【總裁九大機制】如何解決文化與現(xiàn)實脫節(jié)、員工不理解企業(yè)文化的問題 發(fā)布時間：2024.07.28    發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)文化的建設(shè)是一個長期而復(fù)雜的過程。它需要企業(yè)高層的遠(yuǎn)見卓識和堅定決心，需要全體員工的共同努力和不懈追求。只有這樣，企業(yè)文化才能 落地生根、開花結(jié)果，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。

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