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面授教學，與名師團隊專注疑問及時答，輕松有保障

【總裁九大機制】老板為什么累？累的根源是不會使用機制 發(fā)布時間：2024.06.22 發(fā)布者：中恩教育

的管理秘訣并不高深，而是回歸常識，回歸本質。誰更接近本質，誰就能更接近成功；誰能善用機制，誰就能在經營企業(yè)的過程中更加輕松。用機制讓經營企業(yè)更簡單，是追求、實現可持續(xù)發(fā)展的必經之路。

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【總裁九大機制】想知道員工每天都在忙什么，給他定個績效就好了？ 發(fā)布時間：2024.06.20 發(fā)布者：中恩教育

效考核和股權制度一樣，不用則已，一旦用就一定要慎重使用。不僅需要充分考慮員工的實際情況和需求，制定科學合理的考核標準和方法，同時也要注重考核過程的公正性和透明度，確保員工對績效結果的認可。

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【總裁九大機制】企業(yè)持續(xù)盈利的核心秘訣 發(fā)布時間：2024.06.19 發(fā)布者：中恩教育

經營企業(yè)是個“苦差事”，但只要把握住“產品”這個源頭，一切就都有希望。在創(chuàng)新這條道路上，企業(yè)要敢于挑戰(zhàn)傳統，打破常規(guī)。有時候，一個小小的創(chuàng)意或改動，就能讓產品煥發(fā)出全新的生命力。

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【總裁九大機制】如何建立“真實”的企業(yè)文化？ 發(fā)布時間：2024.06.17 發(fā)布者：中恩教育

當我們的企業(yè)面臨員工不說真話的問題時，我們需要從企業(yè)文化入手，通過構建正向、接地氣、重實踐且強調責任的企業(yè)文化，引導員工樹立正確的價值觀和行為準則。而這一切，都離不開我們對企業(yè)管理的深入理解和持續(xù)探索。

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【鋼鐵之師特訓營】從不抱怨，正滿滿：這樣的團隊如何打造？ 發(fā)布時間：2024.06.17 發(fā)布者：中恩教育

員工難管，問題頻出，試試一場培訓解決難題：2024年6月15-16日，中恩教育《鋼鐵之師特訓營》第343期課程西安站成功開啟，助力企業(yè)：統一思想、執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【企業(yè)管理培訓】高管的兩大使命和領導力的三個層次 發(fā)布時間：2024.06.03 發(fā)布者：中恩教育

2024年6月1-2日，中恩教育《高管領導力》新鄉(xiāng)站成功舉辦，作為一堂適合老板和高層管理者共同聆聽的管理課程，《高管領導力》受到了當地企業(yè)家及高管們的熱烈歡迎，通過2天1晚的學習實現：提升領導力、鍛造核心鐵騎部隊、業(yè)績暴漲！

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【企業(yè)管理培訓】如何建立員工自動自發(fā)的企業(yè)機制 發(fā)布時間：2024.05.31 發(fā)布者：中恩教育

《總裁九大機制》通過影響企業(yè)發(fā)展的九大板塊：文化機制、戰(zhàn)略機制、產品機制、人才機制、培訓機制、薪酬機制、晉升機制、績效機制、營銷機制等，能夠幫助老板們系統提升管理能力，掌握先進的管理理念和方法。通過學習，企業(yè)家可以更好地企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)不斷向前！

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【企業(yè)管理培訓】股權不要直接用，先搞懂這兩個區(qū)別再說 發(fā)布時間：2024.05.30 發(fā)布者：中恩教育

隨著認知的不斷提升，越來越多的企業(yè)家開始重視股權在公司中的價值和作用。然而，股權把雙刃劍，用好了利人利己，用不好危機四伏，根源在于股權使用的相對復雜性。

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【企業(yè)管理培訓】產品體系設計 發(fā)布時間：2024.05.29 發(fā)布者：中恩教育

“產品關”是企業(yè)的生死關。只有嚴把產品關、不斷提升產品質量和服務水平的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如果您也認同以上觀點，但還不知道如何為自家企業(yè)設計規(guī)劃的產品體系，敬請走進中恩教育《總裁九大機制》課程現場！

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【企業(yè)管理培訓】成長型企業(yè)如何構建基業(yè)長青的文化體系？ 發(fā)布時間：2024.05.28 發(fā)布者：中恩教育

2024年5月27日，中恩教育《總裁九大機制》第 189期課程西安站成功召開，課程第一天聚焦企業(yè)的文化機制、戰(zhàn)略機制和人才機制。接下來讓我們來一睹現場盛況吧！

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