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【總裁九大機制】企業(yè)持續(xù)盈利的核心秘訣

    發(fā)布者:中恩教育

經營企業(yè),蕞可怕的事情是什么?不是沒有高手,高手可以招攬; 不是沒有資源,資源可以置換;不是沒有資金,資金可以籌措——經營企業(yè)蕞可怕的是沒有方向。

沒有方向的企業(yè)就像無根之木、無源之水,看似每天都在狂奔,實際上不過是原地踏步——普通企業(yè)如何破局,取得突破性增長?

賀傳智老師指出:成長型企業(yè)之所以發(fā)展不起來,究其原因,是還在用原來的底層邏輯做企業(yè)。 今時不同往日,企業(yè)要想破局,需要從以下四個角度入手:一、戰(zhàn)略差異化;二、先人后事;三、創(chuàng)新產品;四、聚焦市場。

01

產品創(chuàng)新不是選擇,而是必 須

停止抱怨同質化,用創(chuàng)新開辟新賽道。

(1)不創(chuàng)新是等“死”,瞎創(chuàng)新是找“死”。

只要創(chuàng)新就有風險,是否成功是未知的,但高昂的成本卻是確定的,所以大多數企業(yè)寧愿保守地維持現狀,也不愿意冒險去創(chuàng)新。 要想提高產品創(chuàng)新的成功率,建議企業(yè)多做調研,小范圍做測試,直面真實的市場而不是想象當中的市場。

(2)創(chuàng)新不一定是縱向迭代,橫向差異化也是創(chuàng)新。

創(chuàng)新就一定是好事嗎?答案是確定的,關鍵要看你怎么創(chuàng)新。同一產品線的升級迭代——如華為Mate系列——是創(chuàng)新; 開辟新的價值點——如華為pocket折疊屏——也是創(chuàng)新;黑白電視機升級到彩色電視機是創(chuàng)新,用投影儀代替電視機也是創(chuàng)新。

(3)不是我“選擇”創(chuàng)新,而是我“必 須”創(chuàng)新。

前者是傲慢,后者是自律。經營企業(yè)就像為人處事,天要讓你亡,必先讓你狂,傲慢的企業(yè)奉行“一招鮮吃遍天”, 就像新聞中經常出現的某某中華傳統(tǒng)名吃,某某百年 ,不就是因為傲慢而被消費者指責拋棄嗎? 當創(chuàng)新融入血液,成為必 須,企業(yè)的生命力就在一定程度上獲得 了保障。

02

聚焦市場的本質是以用戶為中心

留給我們的時間不多了,必 須集中時間和精力聚焦核心市場

(1)每匹千里馬都有它的伯樂,每個產品都有它的市場。

只不過大多數情況下,產品還沒等到它的市場,企業(yè)早就撐不下去了。所以,好產品必 須足夠驚喜、足夠暢銷、足夠打穿市場, 才能 帶來現金流,維持企業(yè)的生存和發(fā)展。

(2)好企業(yè)不一定有好產品,好產品一定會有大市場。

后半句很 ,但只有這樣認為了,我們才會投入100%的精力去研究好產品。如果你說“我的產品這么好,怎么銷量很一般呢?” 那只能說你的產品還不夠好,一定還有改進的空間!

(3)市場大不大、好不好,取決于是否找到了核心痛點。

好產品需要經過市場的檢驗,自吹自擂、自我感覺良好沒有用,要顧客認為你好才有用。從根本上說,聚焦市場的本質是聚焦用戶需求, 你把用戶當“貴人 ”,用心研究、虛心請教,用戶自然也會把你當“救星”,買你的、用你的,蕞后還給你個好評。

總裁九大機制

經營企業(yè)是個“苦差事”,但只要把握住“產品”這個源頭,一切就都有希望。在創(chuàng)新這條道路上,企業(yè)要敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng),打破常規(guī)。 有時候,一個小小的創(chuàng)意或改動,就能讓產品煥發(fā)出全新的生命力。如果您也認同以上觀點, 但還不知道如何為自己的企業(yè)規(guī)劃產品體系,歡迎走進中恩教育《總裁九大機制》課程現場!

2024年6月18日,中恩教育《總裁九大機制》第 190期課程開封站第 二天,我們聚焦企業(yè)的產品機制、培訓機制和薪酬機制。

賀傳智老師

賀傳智老師

■ 中恩教育創(chuàng)始人
■ 中恩教育董事長
■ 《總裁九大機制》創(chuàng)始人
■ 中國管理教育行業(yè)領軍人物

張致銘老師

張致銘老師

■ 中恩教育總裁
■ 《總裁九大機制》創(chuàng)始人
■ 專注企業(yè)自動運轉機制14年

老 板的學習力是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有具備強大的學習力,老 板才能帶領企業(yè)不斷反省、改進、創(chuàng)新, 從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如果您也認同以上觀點,但還不知道從哪里著手學習企業(yè)的經營管理, 《總裁九大機制》將會是您成長的第 一步,敬請走進課程現場,與廣大企業(yè)家一起提升自我,贏戰(zhàn)未來!

下期課程報名中

2024年06月24-27日 石家莊站

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相關關鍵詞: 中恩教育 企業(yè)管理 總裁課 九大機制

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