現(xiàn)實中，我們經(jīng)常遇到老 板給高管規(guī)劃藍圖：只要你好好干，將來我給你多少股權， 給你多少股份，到底應該說股權還是股份呢？兩者其實有著本質的區(qū)別。

股權，簡單來說，就是股東對公司享有的一系列權利，包括參與公司管理、分紅、資產(chǎn)處置等。需要注意的是， 股權雖然是對公司所有權的體現(xiàn)，但并不等同于公司的實際資產(chǎn)。股權的大小通常以百分比來表示，比如某人擁有公司20%的股權， 就意味著他擁有公司20%的所有權。

由此我們可以看到，當老 板想要融資時，出讓股份即可；而當老 板想要融人，比如招攬事業(yè)合伙人的時候，往往采取股權的策略是更佳 選擇。

分股權是否公平？很多人認為，平分股權就是公平的，其實未必。股權的分配應該根據(jù)股東在公司中的貢獻、投資金額、 承擔風險等因素來綜合考慮。如果僅僅因為大家是合伙人就平分股權，那么很可能會導致后期管理上的混亂和利益分配的不公。

舉個例子，老張和老李合伙開了一家餐廳，老張負責餐廳的日常運營和管理，而老李則主要負責投資。 如果兩人平分股權，那么老張可能會覺得自己的付出沒有獲得 應有的回報，而老李則可能會覺得自己的投資沒有獲得 足夠的保障， 心里不踏實。

因此，正確的做法是，在分配股權時根據(jù)每個人的實際情況來制定合理的分配方案，比如同股不同權、AB股等， 底層原則是按照貢獻和投入的生產(chǎn)要素的重要程度分配股權，這里的生產(chǎn)要素包含很多，比如工作時間、現(xiàn)金或實物資產(chǎn)、辦公場所、 創(chuàng)意、專 業(yè)技術或知識產(chǎn)權、可用于融資、銷售等方面的人際關系資源等。

企業(yè)在使用股權時，一定不要在不了解的情況下導入，要先搞清楚不同概念、工具之間的區(qū)別，避免因為混淆而帶來不必要的麻煩。 同時，在分配股權時，我們也要根據(jù)每個人的實際情況來制定合理的分配方案，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和各方利益的平衡。 如果您也認同以上觀點，但還不知道如何為自身企業(yè)導入 的股權機制，敬請走進中恩教育《總裁九大機制》課程現(xiàn)場！

張致銘老師

■ 中恩教育總裁
■ 《總裁九大機制》創(chuàng)始人
■ 專注企業(yè)自動運轉機制15年

老 板的學習力是企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有具備強大的學習力，老 板才能帶領企業(yè)不斷反省、改進、創(chuàng)新， 從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如果您也認同以上觀點，但還不知道從哪里著手學習企業(yè)的經(jīng)營管理， 《總裁九大機制》將會是您成長的第 一步，敬請走進課程現(xiàn)場，與廣大企業(yè)家一起提升自我，贏戰(zhàn)未來！