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新聞資訊

中恩頭條 |行業(yè)資訊 |股權(quán)激勵 |員工風采 |企業(yè)自動運轉(zhuǎn) |落地服務

一個領導值不值得追隨，看這3點就夠了 發(fā)布時間：2023.10.12    發(fā)布者：中恩教育

治兵先治將。企業(yè)中，高層干部的素質(zhì)影響深遠，是企業(yè)管理工作的重中之重。然而，并不是所有的高層干部都能令人心服口服，上下級之間的矛盾成為拉低工作效率、阻礙組織發(fā)展的重要因素。

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好員工離職的8大原因！ 發(fā)布時間：2023.09.19    發(fā)布者：中恩教育

俗話說，“得人才者，得天下”，在快速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代更是如此。很多企業(yè)都面臨著人才的斷層，那么管理者，你有考慮過為什么你留不住人才呢？

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自我管理的6個好習慣，請逼自己養(yǎng)成 發(fā)布時間：2023.09.18    發(fā)布者：中恩教育

年齡越大越明白: 厲害的人，從不會過度干涉他人，而是做好自己，管理好自己。這是一種修養(yǎng)，也是一種智慧。今天，給大家分享人們 日報推薦的這6個自我管理的好習慣，愿你做一個自律的人，活成自己想要的樣子。

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解析：股權(quán)設計的“九條黃金線” 發(fā)布時間：2023.09.09    發(fā)布者：中恩教育

在股權(quán)設計實務中，經(jīng)常會有“股權(quán)九條生命線”的說法，對于未經(jīng)過系統(tǒng)學習公司法的企業(yè)家們，都會覺得“不明覺厲”，爭相學習。但并不知道這些生命線對于有限公司與股份有限公司，上市公司與掛牌公司、普通公司未作區(qū)別，不能區(qū)別情況，以至于曲解。本文即給大家做一下 控制線、相對控制線、平安 控制線的詳細注解，讓大家知其然，也知其所以然。

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股權(quán)激勵12個經(jīng)典問題 發(fā)布時間：2023.08.28    發(fā)布者：中恩教育

本文歸納出十二個股權(quán)激勵的經(jīng)典問題，以供企業(yè)家朋友參考。

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管理的“四”管“八”理 發(fā)布時間：2023.08.17    發(fā)布者：中恩教育

管理是什么？一般是指在特定的環(huán)境條件下，對組織所擁有的資源進行 地計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制及創(chuàng)新，以期 地達到既定組織目標的過程。管理就是確切地知道你要別人干什么，并使他用更好 的方法去干

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薪酬績效設計，注意這四大關鍵問題 發(fā)布時間：2023.08.11    發(fā)布者：中恩教育

傳統(tǒng)的員工薪酬包括固定工資、技能工資、獎金、福利等。隨著社會的不斷進步與發(fā)展，員工也已經(jīng)不再單純?yōu)槲镔|(zhì)方面的薪酬而工作，企業(yè)無法再單純按照發(fā)工資的形式來激勵員工努力工作。

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領導越勤勞，公司越干不好 發(fā)布時間：2023.07.29    發(fā)布者：中恩教育

有一天，我在項目上忙碌，大領導忽然走過來，拍拍我的肩膀說“你很勤勞。但這不是個好事?！蔽倚睦镆苫螅呵趧诓皇呛檬?？后來我才明白領導話里的意思，我越能干，下屬越懶。work hard 不如 work smart。

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為什么受委屈的總是人力資源 發(fā)布時間：2023.07.15    發(fā)布者：中恩教育

經(jīng)常有老外們說中方員工很棒，只有一點點需要改進的地方，就是愛推手，愛打“太極拳”，言外之意，是說中國人比較“擅長”推諉責任。

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商超界天花板，行業(yè)大佬都學不會的胖東來 發(fā)布時間：2023.07.14    發(fā)布者：中恩教育

商超界天花板，行業(yè)大佬都學不會的胖東來，到底有多厲害？所到之處，國際巨頭家樂福、沃爾瑪、丹尼斯都要忌憚幾分，甚至逃脫不了關停的命運，胖東來到底有多牛？

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