五大落地官，場場有收獲。2024年1月22日，中恩教育財智匯·私房課之《培訓(xùn)落地官》合肥站成功舉辦， 來自全國各地的中恩財智匯同學(xué)通過一天的課程內(nèi)容交流學(xué)習(xí)、智慧碰撞。中恩教育副總裁、中恩教育 人才官吳志祥老師親臨現(xiàn)場， 為企業(yè)家們帶來一場培訓(xùn)落地的智慧盛宴！

先選后用，足夠重視

把培訓(xùn)上升到戰(zhàn)略層面

企業(yè)經(jīng)營過程中，為什么人才問題那么多？為什么不是“無人可用”，就是“有人無用”？企業(yè)人才的一切問題，都可以歸結(jié)為人才績效的問題， 針對企業(yè)“有人無用”的現(xiàn)狀，吳志祥老師指出：人才戰(zhàn)略來自于企業(yè)戰(zhàn)略，同時支撐企業(yè)戰(zhàn)略，業(yè)績的增長來自于優(yōu) 秀人才的增長。

90%以上的企業(yè)不是無人可用，而是沒有把人才“區(qū)別使用”。要想人才 ，企業(yè)需要 重視人才的選拔與任用。

首先，選拔優(yōu) 秀人才。人才選拔是企業(yè)培訓(xùn)的第 一步，通過科學(xué)合理的選拔機(jī)制，企業(yè)可以篩選出具有潛力的員工， 為他們提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。其次，合理任用不同人才。企業(yè)要充分信任和賦予相應(yīng)權(quán)力給優(yōu) 秀人才， 讓人才在實(shí)踐中獲得 鍛煉和成長，成為企業(yè)未來發(fā)展的中堅(jiān)力量。

建立完善的培訓(xùn)體系

人人爭當(dāng)冠 軍

建立完善的培訓(xùn)體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)落地的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃和課程體系。 在課程設(shè)計上，要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，既要有專注 技能的培訓(xùn)，也要有領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培養(yǎng)。 同時，企業(yè)要不斷優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與市場變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，使培訓(xùn) 成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。

企業(yè)為什么“有人無用”？因?yàn)椴欢囵B(yǎng)，不會培養(yǎng)。一提到員工培訓(xùn)，很多企業(yè)家無不搖頭：培訓(xùn)都在走過場，花費(fèi)時間和精力卻看不到效果， 還不如不培。對此，吳志祥老師指出：培訓(xùn)≠培養(yǎng)，企業(yè)要想人才有提升，不僅要提供系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系，還要從更高的緯度培養(yǎng)高績效人才。

高績效人才培養(yǎng)系統(tǒng)從以下四大方向入手：①對象；②內(nèi)容；③模式；④教練。落地會現(xiàn)場，吳志祥老師分享： 高績效人才培養(yǎng)理念、戰(zhàn)略性崗位梳理方法、人才項(xiàng)目的設(shè)計、學(xué)習(xí)地圖的構(gòu)建等，通過豐富的案例和深入淺出的語言， 幫助企業(yè)家提升員工能力，解決實(shí)際問題，改變 人才績效，支撐企業(yè)戰(zhàn)略！

培訓(xùn)是長久 的事，學(xué)習(xí)也是長久 的事，持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)收獲。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，需要 重視人才的選拔與任用， 建立完善的培訓(xùn)體系、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式與方法、營造良好的企業(yè)文化氛圍等。

培訓(xùn)相關(guān)的知識還有很多很多，只有保持求知的謙卑，才能獲得更多方法與工具?？吹截斨菂R同學(xué)們濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，我們有理由相信， 在中恩教育的保駕護(hù)航下，中恩財智匯的未來將會更加美好！感謝各位的信賴與支持，祝愿各學(xué)員企業(yè)再接再厲，企業(yè)更上一層樓！