企業(yè)管理培訓，怎么幫助企業(yè)管理者提升管理能力？

發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)管理培訓在市場上也越來越多，對企業(yè)也越來越重要，企業(yè)想要在市場上找到適合自己企業(yè)管理培訓的機構(gòu)是很不容易的，現(xiàn)在市場上常見的培訓形式有三種，，公開課；其次，企業(yè)內(nèi)訓；第三，網(wǎng)絡(luò)培訓。

企業(yè)管理培訓，選擇合適的培訓導師是至關(guān)重要的，能稱得上合格的企業(yè)管理培訓師要經(jīng)歷充分歷練，有足夠的企業(yè)輔導經(jīng)驗。因為只有經(jīng)過歷練的人才能以其敏銳的洞察力和獨到的眼光發(fā)掘市場的特點及其的差異化，才能夠為企業(yè)找到更適合的方法、更好的策略，也就是很多公司都在說的，以實戰(zhàn)實用、時效為目的的方法。下面分享關(guān)于企業(yè)培訓管理需要要有的幾條原則。

第一，講師要有豐富的案例

把案例發(fā)給學員，學員手中有個東西，互相交流和研討將更方便，更有針對性。否則講師只給個主題，就說給學員五分鐘進行研討，學員是空對空，沒有個場景局限，很容易讓探討跑偏，達不到企業(yè)管理培訓的效果。如果案例內(nèi)容比較簡單，或只是你下面課程的引子，那就放在投影片里?？傊咐S富，講師要針對不同的課程，建立起自己的案例庫，其中有通用的案例，也有針對不同行業(yè)的專注案例。

其次，講師要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗

只有在市場上戰(zhàn)斗過的人才知道市場營銷的真諦，才能告訴企業(yè)在市場上什么能做，什么不能做，什么做了是事半功倍，什么做了是事倍功半，這才是企業(yè)管理培訓需要的。

第三，講師對課程有自己單個的思考

企業(yè)的高層，一般來說學習能力比較強，為什么他要聽你上課，不自己看書學習呢?一方面是大家參與的學習氣氛，有利于他的學習，這可以和別的學員學習;另一方面是因為有實戰(zhàn)講師，學員想從這個講師身上學到東西。所以單個思考是講師核心的東西，也是此講師區(qū)別于彼講師的更大特點。

第四，培訓的內(nèi)容具有針對性

正是因為每個企業(yè)如同每個人一樣，都有自己不同的個性特點，每個企業(yè)都有自己的文化、背景以及自身存在的問題，比如他們通過企業(yè)管理培訓要解決什么難題，這些難題是不是核心問題;員工的綜合素質(zhì)怎樣，能不能到達預計的培訓效果;企業(yè)的希望由培訓來傳遞什么樣的理念;企業(yè)文化建設(shè)開展的怎樣等方面，通過各種途徑、運用各種方法為企業(yè)量身定做恰當?shù)姆桨覆⒏吨T行動。避免因培訓的開展而影響企業(yè)正常的經(jīng)營管理、影響企業(yè)的績效，與培訓的目的背道而馳。
總結(jié)：企業(yè)管理培訓實施者要在培訓方法上制定多樣化，在培訓上動一番腦筋，制定更多有特色的培訓方法，通過培訓為企業(yè)的績效更上一層樓。中恩教育擁有專注的師資團隊，為企業(yè)打造屬于企業(yè)的培訓方案。