利潤是企業(yè)的生命。然而，在競爭日益激烈的當下，高勞動力成本、高原材料成本、高環(huán)境成本成為壓榨企業(yè)利潤的三座大山， 企業(yè)面臨 的挑戰(zhàn)：如何夯實內(nèi)功，打造任爾東西南北風，我自巋然不動的核心競爭力？

張致銘老師

中恩教育總裁
《總裁九大機制》創(chuàng)始人
專注企業(yè)自運轉(zhuǎn)機制設(shè)計15年

為什么企業(yè)業(yè)績不穩(wěn)定？張致銘老師指出：從外因來看是競爭環(huán)境的結(jié)果；從內(nèi)因來看，是企業(yè)“內(nèi)功”的欠缺，如組織能力薄弱、 產(chǎn)品缺乏核心競爭力、盈利能力跟不上時代變化等。

1. 組織能力薄弱：企業(yè)的組織能力是指企業(yè)內(nèi)部資源和能力的整合，包括員工技能、知識、動力和價值觀等。 如果企業(yè)的組織能力薄弱，這將影響企業(yè)的整體運作效率和創(chuàng)新能力，導(dǎo)致業(yè)績不穩(wěn)定。知識、技能的提高需要系統(tǒng)的培訓(xùn)機制， 動力的注入要靠績效機制、晉升機制和股權(quán)機制，價值觀的塑造要靠文化機制和人才機制。

2. 產(chǎn)品缺乏核心競爭力：產(chǎn)品的核心競爭力是企業(yè)在市場上獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。 如果企業(yè)的產(chǎn)品缺乏核心競爭力，必然難以在市場上脫穎而出，導(dǎo)致業(yè)績不穩(wěn)定。具體來說，企業(yè)可以借助《總裁九大機制》中的產(chǎn)品機制， 在產(chǎn)品功能、品質(zhì)、價錢 等方面建立明顯的優(yōu)勢，以吸引和留住客戶，滿足市場的需求，帶動企業(yè)業(yè)績的提升。

3. 盈利能力跟不上時代變化：企業(yè)盈利能力跟不上時代變化是導(dǎo)致企業(yè)無法持續(xù)增長的一個重要原因。 隨著市場的變化和競爭的加劇，企業(yè)的盈利模式和商業(yè)模式需要 不斷更新和升級，以適應(yīng)市場的需求和變化。 為了解決這個問題，企業(yè)需要 不斷加強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力、人才培養(yǎng)和人才引進能力， 以及財務(wù)管理能力等方面的建設(shè)，以提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，進而實現(xiàn)持續(xù)增長。 以上內(nèi)容，可參考中恩教育《總裁九大機制》之戰(zhàn)略機制、人才機制。

綜上所述，組織能力薄弱、產(chǎn)品缺乏核心競爭力、盈利能力跟不上時代變化等因素都會導(dǎo)致企業(yè)業(yè)績不穩(wěn)定。 為了實現(xiàn)持續(xù)增長和穩(wěn)定業(yè)績，企業(yè)需要從這些方面進行改進和提升，加強自身的內(nèi)功和核心競爭力，以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)和變化。 如果您也認同以上觀點，但還不知道如何為企業(yè)打造系統(tǒng)、完善的增長機制，敬請走進中恩教育《總裁九大機制》課程現(xiàn)場！