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【高管領(lǐng)導(dǎo)力】高管缺乏領(lǐng)導(dǎo)力,企業(yè)很危險(xiǎn)

    發(fā)布者:中恩教育

企業(yè)中,高管是承上啟下的關(guān)鍵角色,承擔(dān)著戰(zhàn)略落地的重要使命。企業(yè)的文化、制度要靠高管的領(lǐng)導(dǎo)力貫徹落實(shí), 企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要靠高管的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)推動(dòng)。高管缺乏領(lǐng)導(dǎo)力,企業(yè)將會(huì)面臨諸多風(fēng)險(xiǎn)。
1. 團(tuán)隊(duì)一盤(pán)散沙,各自為戰(zhàn)
2. 業(yè)績(jī)目標(biāo)難達(dá)成,企業(yè)發(fā)展緩慢
3. 文化制度難落地,組織思想難統(tǒng)一
4. 老 板沒(méi)有干將可依靠,凡事親力親為
5. 企業(yè)管理混亂,團(tuán)隊(duì)缺乏執(zhí)行力
6. ……

專(zhuān)為企業(yè)高管量身定制,2天提升領(lǐng)導(dǎo)力,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展:2025年5月17-18日,中恩教育《高管領(lǐng)導(dǎo)力》課程鄭州站成功召開(kāi), 中恩教育總裁張致銘、中恩教育副總裁吳志祥親臨授課,來(lái)自全國(guó)各地的企業(yè)家/高管們共同聆聽(tīng), 提升領(lǐng)導(dǎo)力、鍛造核心鐵騎部隊(duì)、業(yè)績(jī)暴漲!

高管領(lǐng)導(dǎo)力

01

高管的使命是什么?

“成就他人”

做企業(yè),老 板需要有使命感,那么高管也需要有使命感。高管的使命是什么呢?是走向事業(yè) 嗎?是賺取大量財(cái)富, 成為人上人嗎?君不見(jiàn),有多少管理者因?yàn)檫^(guò)度貪圖錢(qián)財(cái)而走上迷途,又有多少管理者因癡迷權(quán)力的誘惑而斷送前程, 水能載舟,亦能覆舟,管理者的地位由下屬托起,那么身居高位,就不僅僅是權(quán)力,更是責(zé)任。

中恩教育《高管領(lǐng)導(dǎo)力》現(xiàn)場(chǎng),張致銘老師分享道:一個(gè)人在組織里,不是地位決定了思維,而是思維決定了地位。 他告誡在座同學(xué)們要肩負(fù)起企業(yè)賦予我們的重任,教練下屬、提高下屬勝任力,與上下級(jí)建立良好的溝通渠道, 為企業(yè)培養(yǎng)合格的人才團(tuán)隊(duì)。而這一切的基礎(chǔ),就是高管要明白自己身上所肩負(fù)的第 一大使命——成就企業(yè)和員工。

高管領(lǐng)導(dǎo)力

02

高管的本質(zhì)是什么?

“解決問(wèn)題”

當(dāng)高管不勝任、無(wú)法為企業(yè)解決問(wèn)題,此時(shí)老 板應(yīng)該開(kāi)除掉這個(gè)人嗎?很多企業(yè)家面對(duì)過(guò)去的功臣往往很難下得去手, 但不開(kāi)除這名高管企業(yè)就會(huì)受到影響,十分為難。對(duì)此,吳志祥老師指出: 高管的本質(zhì)是解決問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)高管不能為企業(yè)解決問(wèn)題,他本身就是更大 的問(wèn)題!

一、價(jià)值錯(cuò)位,影響深遠(yuǎn)。高管作為企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心力量, 其首要任務(wù)是識(shí)別并解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵難題。 若高管無(wú)法勝任此任,將導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略落地受阻,決策執(zhí)行效率低下,甚至引發(fā)內(nèi)部混亂和外部信任危機(jī)。 長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這將嚴(yán)重削弱企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

二、團(tuán)隊(duì)士氣受挫,人才流失。一個(gè)無(wú)法有 效解決問(wèn)題的高管, 往往也難以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造力。員工在目睹問(wèn)題得不到及時(shí)解決、工作成果難以被認(rèn)可時(shí), 容易產(chǎn)生挫敗感和失望情緒,進(jìn)而影響工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。長(zhǎng)期以往,優(yōu)良 人才的流失將成為不可避免的趨勢(shì)。

三、市場(chǎng)機(jī)遇錯(cuò)失,競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)加劇。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中, 每一個(gè)問(wèn)題的解決都是企業(yè)向前邁進(jìn)的一步。 若高管因能力不足而錯(cuò)失解決關(guān)鍵問(wèn)題的時(shí)機(jī),將使企業(yè)錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)遇,甚至被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。 這種因個(gè)人能力不足而導(dǎo)致的戰(zhàn)略失誤,其后果往往是災(zāi)難性的。

高管領(lǐng)導(dǎo)力

高管領(lǐng)導(dǎo)力

高管領(lǐng)導(dǎo)力

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