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【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】賀傳智老師教您爆品思維,讓您企業(yè)絕地逢生!

    發(fā)布者:中恩教育

        到底是產(chǎn)品重要還是簽約率重要?

賀傳智
賀傳智老師:
中恩教育董事長(zhǎng)
《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人

        以前我們做的是公司,追求的利潤(rùn),使用的是員工:而如今,我們做的是平臺(tái),打造的是產(chǎn)品,使用的是合伙人;社會(huì)快速發(fā)展,傳統(tǒng)的行業(yè)一定會(huì)受到?jīng)_擊,當(dāng)今時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)不變,注定被社會(huì)淘汰,學(xué)習(xí)就變的尤為重要。

企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)《總裁九大機(jī)制》之產(chǎn)品機(jī)制

        如何打造大規(guī)模殺傷性產(chǎn)品?
        如何把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尖刀產(chǎn)品廢掉?
        如何透過低價(jià)截留客戶?
        如何造勢(shì)擴(kuò)大產(chǎn)品信賴感?

        如何不斷升級(jí)產(chǎn)品賣點(diǎn)?

企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)《總裁九大機(jī)制》之薪酬機(jī)制、晉升機(jī)制

        領(lǐng)導(dǎo)要把薪酬制度化,企業(yè)發(fā)工資不是領(lǐng)導(dǎo)說了算而是制度說了算!制度就是一場(chǎng)戲,而員工就是演員。企業(yè)家要學(xué)會(huì)用未來的錢激勵(lì)當(dāng)下!賀老師告誡在座的各位企業(yè)家,企業(yè)把錢分出去的越多,才會(huì)更多的人為你操心!

企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)《總裁九大機(jī)制》之培訓(xùn)機(jī)制

        培訓(xùn)就是讓員工從不勝任到勝任的過程;把你招聘來的所有的人都變成你想要的人!從員工技能,再到員工心態(tài);從一個(gè)人在公司從不勝任到勝任,再到一個(gè)公司文化的落地,我們必然都要培訓(xùn)。那么我們?nèi)绾伟岩蝗骸盀鹾现姟弊兂晒拘枰娜瞬??如何通過培訓(xùn)把文化、戰(zhàn)略、執(zhí)行落實(shí)?
        關(guān)于培訓(xùn),張致銘老師說:公司不同的事情有不同的人來專門培訓(xùn),員工的技能一定是公司有結(jié)果的人來培訓(xùn),員工心態(tài)一定是公司高管和領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),員工信念一定是領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)!

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