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【企業(yè)自動運轉】所有的文化都是利他的：你利誰，誰離不開你

發(fā)布者：中恩教育

20年前，蔡崇信放棄百萬年薪跟隨一無所有的馬云創(chuàng)業(yè)，蔡崇信這么評價馬云：“我被他的人格魅力深深吸引了。他非常平易近人，還極有魅力，他一直都在談論偉大的愿景。我們沒有談商業(yè)模式、盈利或者別的業(yè)務上的東西?！?/span>
得人才者得天下，通過設計愿景吸引大量優(yōu)良人才堅定跟隨，與您共謀天下，這樣的結果您想不想要？
2019年2月23日，中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》4天3晚課程在鄭州隆重開啟，張致銘老師和吳志祥老師震撼揭秘：如何用文化實現(xiàn)基業(yè)長青，用PK迅速提升業(yè)績，用執(zhí)行引爆戰(zhàn)略！

張致銘老師

中恩教育創(chuàng)始人之一

中恩教育副總裁

中恩教育商學院院長

團隊卓越系統(tǒng)首席導師

無人可用？做愿景就對了！

  多領導常常抱怨員工沒有斗志，缺乏干勁，請問領導您本人有多少斗志和干勁？企業(yè)文化，就是領導文化，高管學領導，員工學高管。領導沒有遠大志向不會規(guī)劃愿景，就不要怪員工當一天和尚撞一天鐘！
  中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》天，張致銘老師幫助領導描繪愿景，讓員工看到未來，讓公司少走彎路！

沒有業(yè)績？那是因為你不會PK?。?/span>
  普通的領導讓員工為公司賣力，智慧的領導讓員工為員工自己賣力，當員工自身溫飽都無法解決，何談替你賣命？好的PK機制，就是實現(xiàn)公司與員工的雙贏！
  中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》天，張致銘老師為您解答：怎么建立“比學趕幫超”的PK文化，不斷刷新業(yè)績？如何PK讓員工不反對并且積極配合，收獲超預期效果？

吳志祥老師

中恩教育創(chuàng)始人之一

中恩教育副總裁

中恩教育商學院院長

團隊卓越系統(tǒng)首席導師

執(zhí)行不力？這些死穴需要破！

  高管犯錯，該不該懲罰？罰了傷高管的心，不罰傷員工的心！關鍵崗位依賴某個人才怎么辦？領導被人才牽著鼻子走，開也不是不開也不是！
  企業(yè)中，明明執(zhí)行是對的，但領導總是不忍心罰、不敢執(zhí)行，根本原因在于沒魄力，有依賴！中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》天，吳志祥老師為您揭秘企業(yè)制度板塊四大死穴的之道，引爆組織執(zhí)行力量！

  溫馨提示：以上僅為部分課程內容，更多干貨請移步課程現(xiàn)場了解！