企業(yè)人才從哪里來？從培養(yǎng)而來。1924年，英、法、美等帝國列強對中華大地虎視眈眈，在內(nèi)憂外患的緊要關(guān)頭，國民政 府義無反顧投入大量人力、財力創(chuàng)辦黃埔軍校，培養(yǎng)出大量較具能力的軍事家，正是這批優(yōu) 秀的人才，為立下了赫赫戰(zhàn)功。老 板，您企業(yè)有自己的“黃埔 軍?！眴幔?br />

　　7月24日，中恩教育·自動運轉(zhuǎn)機制《總裁九大機制》第 二天課程精彩繼續(xù)，今天主要討論企業(yè)人才培養(yǎng)必不可少也是很容易忽略的內(nèi)容：培訓(xùn)機制。
　　企業(yè)發(fā)展離不開人才的推動，當(dāng)我們的員工能力提升十分，業(yè)績就能增長十分，
　　而要想提升員工能力，離不開培訓(xùn)。經(jīng)過多年企業(yè)研究我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)不是沒有培訓(xùn)意識、不重視培訓(xùn)，就是培訓(xùn)不到位，走過場，然后耗費了人力、物力，卻收效甚微。
　　如何培訓(xùn)，能分階段、有步驟地提升員工的工作能力？如何培訓(xùn)，能讓員工時刻保持向上的態(tài)度？如何培訓(xùn)，能讓員工對領(lǐng)導(dǎo)的人員陡生崇拜、對企業(yè)未來充滿信心？


　　企業(yè)為什么要重視員工信念的培訓(xùn)？因為一個團隊能否走到成功，比的往往不是誰更努力，而是誰對組織更堅定。一個人能力再強，如果不堅定，遲早會離開；而一家企業(yè)行業(yè)前景再好，如果不重視員工信念的培訓(xùn)，人才培養(yǎng)一個走一個、培養(yǎng)一個走一個，企業(yè)遲早無人可用！
　　老 板：
　　如果一堂課程，能夠把培訓(xùn)的誤區(qū)、培訓(xùn)的步驟流程、注意事項都告訴你，甚至把不同階段的培訓(xùn)重 點都一一分析給你，這樣的內(nèi)容您想不想了解一下？
　　如果一堂課程，能幫您把新人培訓(xùn)變成全體老員工共同努力的事情，靠公司氛圍帶動員工快速融入，管理層主動帶團隊，這樣的課程您覺得值不值得？
　　沒有天生的優(yōu) 秀，優(yōu) 秀都是培養(yǎng)出來的；打造精良團隊，從培訓(xùn)開始。讓員工自動自發(fā)，大大減輕老 板的負擔(dān)，這樣的課程您還不心動嗎？
　　企業(yè)一定要重視員工信念的培養(yǎng)。當(dāng)我們團隊的內(nèi)部成員都不相信我們的時候，這個團隊就走向了滅亡。


　　一家企業(yè)，不僅是造福客戶的平臺，也是成就員工的舞臺。當(dāng)我們的員工能夠在企業(yè)的發(fā)展中獲得成長，他自然愿意拿出更好的成果來回饋企業(yè)。假如您也認同員工培訓(xùn)的重要性，但還未掌握員工培訓(xùn)的要領(lǐng)，歡迎走進中恩教育《總裁九大機制》課程現(xiàn)場！