股權激勵，為什么那么難？

       不知道股權什么時候分、分給誰；

       不知道股權該分多少、怎么分；

       不懂股權如何設計、股權結構混亂；

       不懂股權如何退出，股東分崩離析……

       專為非上市公司量身定制、簡單易懂、落地性強：2023年4月25-27日，中恩教育《股權機制方案班》鄭州站成功舉辦，來自全國各地的企業(yè)家們來到中恩教育課堂，通過3天2晚的課程學習，用股權釋放團隊動力，突破企業(yè)增長瓶頸！

在職分紅激勵，點燃員工動力

變員工“給企業(yè)干”為員工“給自己干”

       當今時代，經(jīng)營企業(yè)需要 要要思考以下四個問題：①人的問題：人要怎么管才能自動自發(fā)？②分工的問題：什么人做什么工作，才能解放領導 ？③錢的問題：錢要怎么分才能產(chǎn)生更大價值？④量的問題：什么人要分多少錢，才能獲得 更好的結果？

       對此，劉瀚遠老師指出：生產(chǎn)關系決定生產(chǎn)力。單打獨斗的時代已經(jīng)過去，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，領導 需要 轉變思維，從領導 自己干，到全員一起干。在此背景下，企業(yè)激發(fā)員工動力 直接的方式，就是通過股權激勵吸引優(yōu)良 人才，變“員工給企業(yè)干”為“員工給自己干”。

       以在職分紅為例。假如通過股權激勵，被激勵對象為公司創(chuàng)造了100萬的利潤，公司拿出30%獎勵給有貢獻的員工，那企業(yè)還能留下70萬的利潤，員工貢獻越多，自己收入也越高，企業(yè)也能獲得更多收益，可謂是雙贏。因此，在職分紅不僅可以增強員工的穩(wěn)定性和歸屬感，讓員工擁有主人翁意識，還能通過激勵的方式激發(fā)員工創(chuàng)造更高收益，推動企業(yè)發(fā)展。

       在職股需要花錢買嗎？

       答：需要。企業(yè)可根據(jù)自身情況約定。

       在職股都有哪些權益？

       答：在職股只有分紅權，無增值權、繼承權、投票權、所有權，禁止售出 、抵押、擔保和轉讓。員工離職或違章違規(guī)后，該在職股自動失效。實操中在職分紅股既可以與實股同股同分紅權，又可以設置成有限分紅的形式。

增量分紅的三種模式

做大蛋糕，分增值收益

       股權激勵是大企業(yè)才需要的嗎？不是的，越是中小企業(yè)，越需要通過股權激勵增加利潤，擴大市場。有一句話說得非常好：你怎么分錢，決定了你能賺多少錢。企業(yè)的業(yè)績利潤不僅和市場大小、產(chǎn)品銷量、營銷策略有關，還和企業(yè)內部的激勵制度有很大關系。

       對此，陳道勇老師指出：好的分配機制，不是等到結果出來之后或者快要出來的時候再去分錢，而是在你干活之前就已經(jīng)把“錢”分了。企業(yè)要想通過股權獲得更大的市場、更高的收益、更多的人才，一定要學會增量分紅。

       不同于傳統(tǒng)分紅思維，增量分紅因為分的是“增量”，所以能避免很多傳統(tǒng)分紅方式的弊端，能夠適用更多激勵場景，如：領導 擔心股權分了，員工坐享其成；公司利潤 核心股東知曉，不適合公開等。

       公司就像一個池塘，領導 的主要任務不是養(yǎng)魚，而是思考如何把不同的魚放到合適的池塘里去，并且通過科學的方法改變 水質，讓魚塘里的魚吃得更好、游得更快、長得更大。《股權機制方案班》課程現(xiàn)場，陳道勇老師傾情分享增量分紅的三種模式（事業(yè)合伙人，項目合伙人，小濕股）及三大原則、八大步驟，幫助企業(yè)建賽道、建機制，科學分錢、效率倍增！

老師隨堂指導  少走彎路 方案更落地

同學互動交流  越探討 方案越接地氣

       用過去的方法，只能獲得 過去的結果，當你對過去的結果不滿意的時候，請立刻改變現(xiàn)在的方法！如果您對股權有需求，但還不敢直接分股權，敬請走進中恩教育《股權機制方案班》！?

       股權無小事，一念天堂，一念地獄。因此，企業(yè)家千萬不要在沒有系統(tǒng)掌握股權知識的情況下輕易使用股權，而要系統(tǒng)學習股權，還是選擇專注 的老師、專注 的課程 為保險。

       為什么一定要學《股權機制方案班》？

       1.實操案例+專家解析，把講師在全國各地所學的股權精華如數(shù)拿走，防患于未然—— ！

       2.現(xiàn)場輔導作業(yè)，1對1點評解答，對癥下藥，破局開悟——超能！

       3.更有股權相關落地包贈送，拿回去直接使用——超贊！

       4.加入全國精英企業(yè)家圈子，未來一起碰撞、合作，廣開商路—— ！

股權是企業(yè)的根，是頂層設計

不懂股權，容易被騙

一知半解，容易掉坑

做股權之前，一定要系統(tǒng)學習

或者在第三方指導下導入

走進《股權機制方案班》

跟著股權專家做方案！

       課程咨詢與報名，請在右側報名咨詢處填寫您的基本信息，我們會和您取得聯(lián)系。