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71歲鋃鐺入獄，85歲身價百億，褚時健的人生憑什么逆襲？ 發(fā)布時間：2019.12.14 發(fā)布者：中恩教育

一個企業(yè)衰敗的預兆：人才要么進不來，要么留不住。企業(yè)如果沒有造血功能，輸血永遠救不了命，與其到處找人，不如認認真真培養(yǎng)選擇死心塌地跟你的人，把他們打造成心腹班底。

企業(yè)總裁培訓 | 總裁、董事長、CEO有什么區(qū)別？哪個職位更高？ 發(fā)布時間：2019.12.14 發(fā)布者：中恩教育

有限責任公司可以設立董事會，有董事長一名。如果規(guī)模太小，也可以不設立董事會，這樣就由一名執(zhí)行董事來行使董事會的權利。股份有限公司需要設立董事會，有董事長一名。一般來說，董事長或者執(zhí)行董事就是領導自己本人，或者領導的兒子等近親屬。

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企業(yè)無為而治，讓員工實現(xiàn)自我管理！ 發(fā)布時間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

作為企業(yè)領導，首要任務不是處處管著、監(jiān)視員工，而是建立一個能讓每個人都能成為人才的制度，讓員工自發(fā)地對待工作。因為一個企業(yè)更好的控制方法，就是來自于員工的自我管理。

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為什么領導走了，員工就不干活了，如何實現(xiàn)企業(yè)自動運轉(zhuǎn)？ 發(fā)布時間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

員工不認真干活，關鍵還是“利益沒有內(nèi)嵌”。一部分人追逐利益，另一部分人“不患貧而患不均”，這時候強化管理的手段只能適得其反，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部震動。

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企業(yè)自動運轉(zhuǎn)，不要讓管理者成為員工創(chuàng)造力的絆腳石 發(fā)布時間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

有一家餐飲垂直自媒體公司，剛創(chuàng)業(yè)時僅3人，為了節(jié)約成本，每天在咖啡館辦公，卻發(fā)現(xiàn)工作效率出奇的高。五年多以后，隨著餐飲行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)趨勢，該公司完成了A輪融資，員工也發(fā)展到80多人，辦公效率卻……

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企業(yè)管理培訓：如何管理好團隊中“紅黑”員工? 發(fā)布時間：2019.12.11 發(fā)布者：中恩教育

人是生產(chǎn)要素中的核心要素，管理的核心是如何組建合適的團隊，發(fā)揮團隊的力量?？墒?，就像不是每塊石頭都可以搭建圣殿，并不是每個人都能夠成為優(yōu)良團隊中的一員。如何識別優(yōu)良的項目成員，改造甚至摒棄那些搗亂分子呢？

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企業(yè)管理培訓如何留住員工的心 發(fā)布時間：2019.12.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)管理培訓已經(jīng)是企業(yè)必不可少的一部分，很多企業(yè)總是抱怨企業(yè)管理培訓難，企業(yè)員工越來越難管理，員工對企業(yè)的忠誠度不夠。企業(yè)員工不好管理給公司造成很大的影響，很多員工的隨意性比較大，對企業(yè)的管理存在很大的“叛逆”心理，對企業(yè)的管理方法不認同，那么這種情況怎么解決呢?下面分享關于企業(yè)管理培訓的關鍵要素。

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中小企業(yè)領導如何選擇管理培訓課程？ 發(fā)布時間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

中小民營領導作為企業(yè)的創(chuàng)造者與，其素質(zhì)決定著企業(yè)的發(fā)展水平。然而現(xiàn)實中，不少民營領導文化水平不高，甚至已經(jīng)遠遠落后與企業(yè)的發(fā)展需要，以至于沒能掌握市場、不能捕捉信息、缺乏先進的管理理念、缺少運籌全局的能力……因此，參加企業(yè)總裁培訓課程，成為提高領導自身素質(zhì)的重要途徑。

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企業(yè)總裁培訓班除了可以為企業(yè)家拓展人脈，還有什么作用？ 發(fā)布時間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

現(xiàn)在社會的發(fā)展，已經(jīng)慢慢發(fā)展成了共享的時代，人們獲得知識的成本和門檻越來越低，但是很多企業(yè)家還是會選擇知識付費的平臺去學習，那么這是為什么呢？當知識遍布全世界的時候，企業(yè)家對知識的要求也會越來越高，企業(yè)總裁培訓班的學習，覆蓋的面較廣，對于企業(yè)家來說不僅僅是可以拓寬人脈，更像是擁有了強大的圈和知識管理專家。

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給你一個團隊，如何快速打造成高執(zhí)行力的狼性團隊 發(fā)布時間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

管理，三分靠戰(zhàn)略，七分靠執(zhí)行?？梢妶?zhí)行力的重要性。事實的確如此，沒有執(zhí)行力的支撐，單純講戰(zhàn)略模式只能是“紙上談兵”。

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